Юридические услуги для развития вашего бизнеса

Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Главная› Все категории› Правовая информация для бизнеса› Один директор в нескольких компаниях: права и обязанности.

Один директор в нескольких компаниях: права и обязанности.

17 Ноября, 2021

Часто встречаем такую ситуацию, когда одно и то же лицо является директором (единоличным исполнительным органом) нескольких фирм. И это казахстанским законодательством не запрещено. Но есть нюансы, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать проблем в будущем.

На что следует обратить внимание, если один человек занимает должность директора в нескольких компаниях одновременно.

Перед назначением на должность директора проверьте положения в Уставе компании, там могу быть ограничения на совместительство исполнительного органа.

Проверить так же отраслевое законодательство (бывает, что есть ограничения наложенные НПА).

Если никаких ограничений нет, то помним, что директор компании может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа компании.

Такие разрешения в ТОО оформляются протоколом общего собрания участников или решением единственного учредителя.

При приеме на работу в другую от основной работы компанию в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.


Как подписывать договора между компаниями, если в двух компаниях (стороны сделки) директор одно и то же лицо.

В таких случаях в компании могут возникнуть следующие риски:

1. Налоговые

2. Антимономольные

Результатом этих рисков могут быть:

- возникновение налогового долга (например, по НДС или налогу на прибыль);

- признание сделок недействительными.

Напомним, что недействительной сделку может признать только суд. Подать иск с подобным требованием может сторона договора (что в нашей ситуации, маловероятно) или заинтересованные лица, например, представители налоговики.

Что нужно делать:

1. Здесь важно доказать, что директор добросовестно действовал в интересах обоих юридических лиц. Поэтому прежде чем подписывать такую сделку, необходимо получить одобрение на сделку общего собрания учредителей или единственного учредителя.

2. Желательно получить ценовые предложения по данной сделке от нескольких компаний, чтобы доказать экономическую целесообразность.

3. Важно, чтобы не было конфликта интересов и компании не были конкурирующими (проверяем ОКЭД компаний).

И самый безопасный вариант — когда договор подписывает ни директор, а другое лицо. В этом случае общее собрание доверяет кому-либо подписать договор, а директору поручает выписать соответствующую доверенность.

В этом случае уже нельзя говорить о том, что директор действует в своих интересах. Ведь своим решением юридическое лицо дополнительно подчеркивает волю компании заключить договор.

Если же единственный участник (собственник) юридического лица еще и директор, то риск признания договора недействительным даже с учетом выполнения вышеуказанных требований остается.

В статье мы постарались раскрыть в каких случаях совместительство генерального директора в двух организациях возможно, если у вас остались вопросы, то можете заказать консультацию по тел. +7 775 231 01 60 или оставить заявку на консультацию на сайте.

Комментарии

Оставить комментарий:

Другие материалы по теме