31 Января, 2020
В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса:
1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям сокращения численности или штата работников, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, не допускается с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
3. Не допускается прекращение трудового договора по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда с работниками в период их временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам.
4. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. То есть в данном случае запрещается прекращать трудовой договор по истечению его срока, если он заключен на 1 и более год.
По другим основаниям прекращение трудового договора с беременными женщинами производится на общих основаниях.
Однако, в случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. В этом случае работодатель должен за один месяц письменно предупредить работника. Плюс выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц, а при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска - компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Причиной увольнения может стать и состояние здоровья. Но только в том случае, если положение женщины не позволяет выполнять работу в том же объеме и заниматься теми же обязанностями. По факту, в таком случае занимаемая должность не соответствует требованиям работодателя.
Работодатель вправе уволить беременную женщину на основании допущенных ею нарушений, а именно:
плохие результаты работы во время испытательного срока
прогулы
наркотическое или алкогольное опьянение на рабочем месте или потребление алкоголя, наркотиков и т.п.
нарушение правил охраны труда, которые имели тяжкие последствия, например, травмы сотрудников
хищение чужого имущества, его порча и повреждения при наличии постановления суда или приговора
коррупционные правонарушения
если женщина выполняет воспитательную работу, причиной увольнения могут быть аморальные поступки
В связи с этими условиями беременная может быть уволена с работы на любом сроке беременности.
Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1) фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил... читать далее
Увольнение по собственному желанию Если вы решите уволиться по своей инициативе, то должны уведомить об этом своего работодателя письменно не... читать далее
Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодател... читать далее
Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто... читать далее
Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою проф.пригоднос... читать далее
Наверное, каждый слышал эту фразу хоть раз в своей жизни. Не совсем она приятная. Лично я ее слышала раза 3-4 за 3 года работы в Министерстве. Названи... читать далее
Что же делать, если ваш работодатель решил с вами распрощаться? Он может это сделать только в следующих случаях: При ликвидации компании или... читать далее
Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Оплачивается каждый час работы в ночное время не ниже чем в 1,5 размере больше, чем та же работа днем. Она м... читать далее
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта р... читать далее
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то - свид... читать далее
Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю... читать далее
В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина. Согласно подпу... читать далее
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым... читать далее
Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации или когда такой работник не соответствует занимаемой до... читать далее
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель... читать далее
В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя... читать далее
Во-первых понятие: Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично вып... читать далее
Как составить договор с фрилансером? Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан... читать далее
Чем опасны ошибки в трудовой книжке Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудо... читать далее
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со... читать далее