Запрет на увольнение беременных женщин

31 января 2020

В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям сокращения численности или штата работников, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, не допускается с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

3. Не допускается прекращение трудового договора по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда с работниками в период их временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам.

4. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. То есть в данном случае запрещается прекращать трудовой договор по истечению его срока, если он заключен на 1 и более год.

По другим основаниям прекращение трудового договора с беременными женщинами производится на общих основаниях.

Однако, в случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. В этом случае  работодатель должен  за один месяц письменно предупредить работника. Плюс выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц, а при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска - компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

 

Причиной увольнения может стать и состояние здоровья. Но только в том случае, если положение женщины не позволяет выполнять работу в том же  объеме и заниматься теми же обязанностями. По факту, в таком случае занимаемая должность не соответствует требованиям работодателя.

                                                                                                            

Работодатель вправе уволить беременную женщину на основании допущенных ею нарушений, а именно:

 

 плохие результаты работы во время испытательного срока

 прогулы

 наркотическое или алкогольное опьянение на рабочем месте или потребление алкоголя, наркотиков и т.п.

 нарушение правил охраны труда, которые имели тяжкие последствия, например, травмы сотрудников

 хищение чужого имущества, его порча и повреждения при наличии постановления суда или приговора

 коррупционные правонарушения

 если женщина выполняет воспитательную работу, причиной увольнения могут быть аморальные поступки

 

В связи с этими условиями беременная может быть уволена с работы на любом сроке беременности.

Другие материалы по теме