7 Июня, 2018
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства
Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих сотрудников. Проблем не возникает, если в организации создан отдел кадров и процедура приема на работу четко регламентирована. Но если у вас в штате нет специалиста по кадровым вопросам, предлагаем вам следующую последовательность действий работодателя при приеме на работу и увольнении с работы вашего сотрудника.
Как оформить сотрудника на работу?
Основные действия работодателя при приеме нового работника на работу:
3. Заключить с работником трудовой договор в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах, который подписывается сторонами.
4. Заключить с работником договора о полной материальной ответственности, если он принимается на должность, влекущую материальную ответственность лица. После заключения трудового договора необходимо заключение договора о полной материальной ответственности.
5. Вручить экземпляр трудового договора и договора о полной материальной ответственности работнику.
6. Издать приказ о приеме на работу.
7. Ознакомить работника с приказом о приеме на работу.
8. Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором.
Работодатель обязан ознакомить принятого работника под роспись со всеми внутренними правилами и инструкциями, которые работнику необходимо знать и которыми необходимо руководствоваться при осуществлении своих должностных обязанностей.
9. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника при ее наличии.
10. Оформить личное дело работника. Состав личного дела должен предусматриваться Инструкцией по кадровому делопроизводству, изданной и утвержденной работодателем. Утвержденной формы личного дела нет.
Как уволить сотрудника по собственному желанию?
На первый взгляд, расторжение трудового договора по инициативе работника не должно создавать каких-либо проблем для работодателя, т.к. сам сотрудник в этом заинтересован.
Однако не все так просто. Если в ходе процедуры увольнения не будет соблюден предусмотренный законом порядок - это может привести к длительным судебным спорам между бывшими сторонами трудового договора.
Ниже приводим основные действия работодателя при увольнении сотрудника по собственному желанию:
3. Издать приказ об увольнении, в котором указать основание увольнения. Вручить приказ работнику либо направить ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня его издания. Не торопитесь издавать приказ в день написания заявления, т.к. любое уведомление может быть отозвано работником до окончания срока уведомления.
Не забудьте поставить в трудовой книжке порядковый номер, вписать дату заполнения, информацию об увольнении, номер и дату приказа, печать организации.
КУПИТЬ СЕЙЧАС СО СКИДКОЙ 50%
Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1) фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил... читать далее
Увольнение по собственному желанию Если вы решите уволиться по своей инициативе, то должны уведомить об этом своего работодателя письменно не... читать далее
Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодател... читать далее
Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто... читать далее
Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою проф.пригоднос... читать далее
Наверное, каждый слышал эту фразу хоть раз в своей жизни. Не совсем она приятная. Лично я ее слышала раза 3-4 за 3 года работы в Министерстве. Названи... читать далее
Что же делать, если ваш работодатель решил с вами распрощаться? Он может это сделать только в следующих случаях: При ликвидации компании или... читать далее
Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Оплачивается каждый час работы в ночное время не ниже чем в 1,5 размере больше, чем та же работа днем. Она м... читать далее
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта р... читать далее
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то - свид... читать далее
Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю... читать далее
В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина. Согласно подпу... читать далее
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым... читать далее
Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации или когда такой работник не соответствует занимаемой до... читать далее
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель... читать далее
В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя... читать далее
Во-первых понятие: Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично вып... читать далее
Как составить договор с фрилансером? Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан... читать далее
Чем опасны ошибки в трудовой книжке Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудо... читать далее
Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д. Но тут следует учитывать, что видеофиксация повед... читать далее
Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компан... читать далее
Водитель попал на служебном авто в ДТП, при этом использовал машину в личных целях и в выходной день. В ДТП он был виновен и компания, как владел... читать далее
Как бы нам не хотелось оставить всё по-прежнему, кризис вносит свои коррективы в работу любой организации. Команда "SD Legal pro" предлагает 10 спо... читать далее
Трудовым законодательством предусмотрен такой вид отпуска как социальный, одним из видов которого является отпуск без сохранения заработной платы по у... читать далее