26 Сентября, 2018
Во-первых понятие:
Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, из которого может возникнуть обязательственное, вещное, авторское или иное правоотношение (п. 1 ст. 378 ГК РК).
Во-вторых взвесить все преимущества и недостатки между Трудовым договором (далее - ТД) и Гражданско-правовым договором (далее -ГПД)
В чем же все таки разница между рассматриваемыми видами договоров?
1. Суть отношений: по ТД работник обязан выполнять работу по определенной специальности либо должности, а по гражданско-правовому договору исполнитель должен выполнить конкретную работу на свой страх и риск. Преимущество в том, что он сам решает когда ему начать выполнять работу;
2. Обеспечение выполняемой работы: ТД предусмотрено, что работодатель сам обеспечивает трудовые условия для работника, в случае с ГПД работник сам обеспечивает себя материалами необходимые для работы;
3. Оплата работы: если по ТД работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленной по законодательству РК, то по ГПД оплата может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон);
4. Трудовая дисциплина: по ТД работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, тогда же по ГПД, исполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
5. Основание для возникновения: ТД является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, ГПД является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством (в частности главой 33 особенной части ГК РК).
6. Гарантии и компенсации: в ТД работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.), в ГПД исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон.
7. Ответственность за нарушение условий договора: По ТД, за нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность, а в ГПД за нарушение условий гражданско-правового
договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством.
8. Защита нарушенных прав: За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (статьи 12, 22, 298 ТК РК), в ГПД за восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.
9. Налогообложение: За работника, работающего по ТД, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника, а в ГПД заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом, уплачивает налог в соответствий с НК РК (подлежит налогооблажению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством РК договорам гражданско-правового характера). В случае, если работодатель юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог (ст.222 НК РК )
10. Порядок расторжения договора: Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д., а Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:
• выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком;
• по соглашению сторон;
• по решению суда;
• вследствие действия непреодолимой силы.
11. Штатное расписание: Должности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры, в ГПД заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание.
12. Совместительство: Законом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ. ГПД исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. Работа в другой организации не допускается, если совместительство прямо запрещено законом.
13. Лицензирование: Наличие лицензии обычно обязательно для работодателя, а не для самих работников, которые в установленных случаях должны обладать определенной квалификацией. ГПД в установленных законом случаях для лицензируемых видов деятельности исполнитель должен обладать лицензией.
Учитывая вышеприведенные различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами, их особенности и общие условия заключения, изменения и прекращения, работодатель может юридически грамотно организовать свою предпринимательскую деятельность и не вступать в конфликты с контролирующими государственными органами и действующим законодательством.
Таким образом, можно прийти к выводу, что для каждого вида договора есть свои плюсы и минусы. Выбирать каким из них узаконить свои отношения могут только его стороны.
КУПИТЬ СЕЙЧАС СО СКИДКОЙ 50%
Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1) фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил... читать далее
Увольнение по собственному желанию Если вы решите уволиться по своей инициативе, то должны уведомить об этом своего работодателя письменно не... читать далее
Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодател... читать далее
Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто... читать далее
Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою проф.пригоднос... читать далее
Наверное, каждый слышал эту фразу хоть раз в своей жизни. Не совсем она приятная. Лично я ее слышала раза 3-4 за 3 года работы в Министерстве. Названи... читать далее
Что же делать, если ваш работодатель решил с вами распрощаться? Он может это сделать только в следующих случаях: При ликвидации компании или... читать далее
Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Оплачивается каждый час работы в ночное время не ниже чем в 1,5 размере больше, чем та же работа днем. Она м... читать далее
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта р... читать далее
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то - свид... читать далее
Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю... читать далее
В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина. Согласно подпу... читать далее
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым... читать далее
Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации или когда такой работник не соответствует занимаемой до... читать далее
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель... читать далее
В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя... читать далее
Как составить договор с фрилансером? Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан... читать далее
Чем опасны ошибки в трудовой книжке Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудо... читать далее
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со... читать далее
Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д. Но тут следует учитывать, что видеофиксация повед... читать далее
Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компан... читать далее
Водитель попал на служебном авто в ДТП, при этом использовал машину в личных целях и в выходной день. В ДТП он был виновен и компания, как владел... читать далее
Как бы нам не хотелось оставить всё по-прежнему, кризис вносит свои коррективы в работу любой организации. Команда "SD Legal pro" предлагает 10 спо... читать далее
Трудовым законодательством предусмотрен такой вид отпуска как социальный, одним из видов которого является отпуск без сохранения заработной платы по у... читать далее