Юридические услуги для развития вашего бизнеса

Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Главная› Все категории› Трудовые отношения› Как избежать конфликтов при составлении трудового и гражданско-правового договора: важные моменты.

Как избежать конфликтов при составлении трудового и гражданско-правового договора: важные моменты.

26 Сентября, 2018


Многие работодатели оформляют со своими работниками либо трудовые договоры либо договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Рассмотрим чем же они отличаются друг от друга и в каких случаях лучше заключать трудовой договор, а в каких - договор ГПХ.

Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, из которого может возникнуть обязательственное, вещное, авторское или иное правоотношение (п. 1 ст. 378 ГК РК).


В чем же все таки разница между рассматриваемыми видами договоров?

1. Суть отношений: по ТД работник обязан выполнять работу по определенной специальности либо должности, а по гражданско-правовому договору исполнитель должен выполнить конкретную работу на свой страх и риск. Преимущество в том, что он сам решает когда ему начать выполнять работу;

2. Обеспечение выполняемой работы: ТД предусмотрено, что работодатель сам обеспечивает трудовые условия для работника, в случае с ГПД работник сам обеспечивает себя материалами необходимые для работы;

3. Оплата работы: если по ТД работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленной по законодательству РК, то по ГПД оплата может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон);

4. Трудовая дисциплина: по ТД работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, тогда же по ГПД, исполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

5. Основание для возникновения: ТД является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, ГПД является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством (в частности главой 33 особенной части ГК РК).

6. Гарантии и компенсации: в ТД работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.), в ГПД исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон.

7. Ответственность за нарушение условий договора: По ТД, за нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность, а в ГПД за нарушение условий гражданско-правового

договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством.

8. Защита нарушенных прав: За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (статьи 12, 22, 298 ТК РК), в ГПД за восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.

9. Налогообложение: За работника, работающего по ТД, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника, а в ГПД заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом, уплачивает налог в соответствий с НК РК (подлежит налогообложению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством РК договорам гражданско-правового характера). В случае, если работодатель юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог (ст.222 НК РК )

10. Порядок расторжения договора: Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д., а Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:

• выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком;

• по соглашению сторон;

• по решению суда;

• вследствие действия непреодолимой силы.

11. Штатное расписание: Должности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры, в ГПД заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание.

12. Совместительство: Законом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ. ГПД исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. Работа в другой организации не допускается, если совместительство прямо запрещено законом.

13. Лицензирование: Наличие лицензии обычно обязательно для работодателя, а не для самих работников, которые в установленных случаях должны обладать определенной квалификацией. ГПД в установленных законом случаях для лицензируемых видов деятельности исполнитель должен обладать лицензией.

 

Учитывая вышеприведенные различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами, их особенности и общие условия заключения, изменения и прекращения, работодатель может юридически грамотно организовать свою предпринимательскую деятельность и не вступать в конфликты с контролирующими государственными органами и действующим законодательством.

Таким образом, можно прийти к выводу, что для каждого вида договора есть свои плюсы и минусы. Выбирать каким из них узаконить свои отношения могут только его стороны.

Комментарии

Оставить комментарий:

КУПИТЬ ПАКЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

СТОИМОСТЬ 50 000ТГ

КУПИТЬ СЕЙЧАС СО СКИДКОЙ 50%

ЗА 25 000ТГ

КУПИТЬ СЕЙЧАС С 50% СКИДКОЙ

Другие материалы по теме