18 Мая, 2020
Увольнение по собственному желанию
Если вы решите уволиться по своей инициативе, то должны уведомить об этом своего работодателя письменно не менее чем за один месяц (пункт 1 и 2 статьи 56 Трудового кодекса РК), если более длительный срок не установлен трудовым договором.
Если ваш работодатель дает согласие – письменное!, то расторгнуть трудовой договор можно и до истечения срока уведомления.
Если же ваш работодатель не дает своего согласия, то вы должны проработать месячный срок, после чего имеете право прекратить работу.
Что делать если вы находитесь на больничном, к примеру на длительном и решите уволиться? Вы также должны уведомить работодателя о желании уволиться не менее чем за месяц, (если иной срок уведомления не указан в вашем трудовом договоре). Ваш работодатель обязан вас уволить той датой, которая указана в вашем заявлении.
А вот, работодатель не может вас уволить по своему желанию, пока вы находитесь на больничном. Статья 54 Трудового кодекса ему это запрещает. НО, если ваш больничный, затянулся на срок больше 2х месяцев, то вас все таки могут уволить.
Что делать, если работодатель не принимает мое заявление на увольнение?
Пишем заявление об увольнении и сдаем его в канцелярию организации под роспись и с указанием даты принятия, если же канцелярии нет, а офис менеджер/отдел кадров не принимают ваше заявление, то отправляйте официально через почту с уведомлением о доставке. Второй экземпляр оставляем у себя. Продолжаем работать 1 месяц, по истечении которого вы имеете право не выходить на работу, а вот работодатель обязан вас рассчитать с выплатой всех компенсаций (если имеются за неиспользованный трудовой отпуск) в течении 3х рабочих дней. Если он этого не делает, то пишем жалобу в трудовую инспекцию. Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК. Ну и в крайнем случае подаем иск в суд за восстановлением справедливости.
Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1) фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил... читать далее
Увольнение по собственному желанию Если вы решите уволиться по своей инициативе, то должны уведомить об этом своего работодателя письменно не... читать далее
Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодател... читать далее
Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто... читать далее
Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою проф.пригоднос... читать далее
Наверное, каждый слышал эту фразу хоть раз в своей жизни. Не совсем она приятная. Лично я ее слышала раза 3-4 за 3 года работы в Министерстве. Названи... читать далее
Что же делать, если ваш работодатель решил с вами распрощаться? Он может это сделать только в следующих случаях: При ликвидации компании или... читать далее
Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Оплачивается каждый час работы в ночное время не ниже чем в 1,5 размере больше, чем та же работа днем. Она м... читать далее
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта р... читать далее
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то - свид... читать далее
Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю... читать далее
В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина. Согласно подпу... читать далее
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым... читать далее
Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации или когда такой работник не соответствует занимаемой до... читать далее
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель... читать далее
В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя... читать далее
Во-первых понятие: Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично вып... читать далее
Как составить договор с фрилансером? Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан... читать далее
Чем опасны ошибки в трудовой книжке Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудо... читать далее
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со... читать далее