Увольнение по собственному желанию
18 Мая, 2020
Увольнение по собственному желанию
Если вы решите уволиться по своей инициативе, то должны уведомить об этом своего работодателя письменно не менее чем за один месяц (пункт 1 и 2 статьи 56 Трудового кодекса РК), если более длительный срок не установлен трудовым договором.
Если ваш работодатель дает согласие – письменное!, то расторгнуть трудовой договор можно и до истечения срока уведомления.
Если же ваш работодатель не дает своего согласия, то вы должны проработать месячный срок, после чего имеете право прекратить работу.
Что делать если вы находитесь на больничном, к примеру на длительном и решите уволиться? Вы также должны уведомить работодателя о желании уволиться не менее чем за месяц, (если иной срок уведомления не указан в вашем трудовом договоре). Ваш работодатель обязан вас уволить той датой, которая указана в вашем заявлении.
А вот, работодатель не может вас уволить по своему желанию, пока вы находитесь на больничном. Статья 54 Трудового кодекса ему это запрещает. НО, если ваш больничный, затянулся на срок больше 2х месяцев, то вас все таки могут уволить.
Что делать, если работодатель не принимает ваше заявление на увольнение?
Пишите заявление об увольнении и сдаете его в канцелярию организации под роспись и с указанием даты принятия, если же канцелярии нет, а офис менеджер/отдел кадров не принимают ваше заявление, то отправляйте официально через почту с уведомлением о доставке. Второй экземпляр оставляйте у себя. Продолжайте работать 1 месяц, по истечении которого вы имеете право не выходить на работу, а вот работодатель обязан вас рассчитать с выплатой всех компенсаций (если имеются за неиспользованный трудовой отпуск) в течении 3х рабочих дней. Если он этого не делает, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК. Ну и в крайнем случае подаете иск в суд за восстановлением справедливости.
Комментарии
Оставить комментарий:
Другие материалы по теме
-
Что включают в трудовой стаж для отпуска
Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1) фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил... читать далее
-
Трудовой договор. Заключать или нет
Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодател... читать далее
-
Трудовой отпуск или денежная компенсация?
Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто... читать далее
-
Трудовая стажировка. Законно или нет
Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою проф.пригоднос... читать далее
-
Сокращение на работе
Наверное, каждый слышал эту фразу хоть раз в своей жизни. Не совсем она приятная. Лично я ее слышала раза 3-4 за 3 года работы в Министерстве. Названи... читать далее
-
Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор
Что же делать, если ваш работодатель решил с вами распрощаться? Он может это сделать только в следующих случаях: При ликвидации компании или... читать далее
-
Работа в ночное время
Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Оплачивается каждый час работы в ночное время не ниже чем в 1,5 размере больше, чем та же работа днем. Она м... читать далее
-
Последствия незаключенного трудового договора
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
-
Последствия незаключенного трудового договора
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
-
Оплата работы в праздничные дни
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта р... читать далее
-
Документы при приеме на работу
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то - свид... читать далее
-
График отпусков
Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю... читать далее
-
Входит ли служба в армии в трудовой стаж РК?
В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина. Согласно подпу... читать далее
-
Все о трудовом отпуске
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым... читать далее
-
В каких случаях работодатель не сможет уволить работника
Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации или когда такой работник не соответствует занимаемой до... читать далее
-
Право беременной женщины на облегченные условия труда
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель... читать далее
-
Запрет на увольнение беременных женщин
В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя... читать далее
-
Если вы хотите избежать конфликтов после составлении трудового и гражданско- правового договора, следует знать следующее:
Во-первых понятие: Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично вып... читать далее
-
"Как составить договор с фрилансером?"
Как составить договор с фрилансером? Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан... читать далее
-
"Чем опасны ошибки в трудовой книжке?"
Чем опасны ошибки в трудовой книжке Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудо... читать далее
-
"Некоторые вопросы кадрового делопроизводства"
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со... читать далее
-
Видеонаблюдение на работе законно или нет?
Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д. Но тут следует учитывать, что видеофиксация повед... читать далее
-
Ошибки работодателя
Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компан... читать далее
-
Проблемы кадров
Водитель попал на служебном авто в ДТП, при этом использовал машину в личных целях и в выходной день. В ДТП он был виновен и компания, как владел... читать далее
-
10 способов, как оптимизировать работу во время кризиса или АНТИКРИЗИСНЫЙ ПАКЕТ!
Как бы нам не хотелось оставить всё по-прежнему, кризис вносит свои коррективы в работу любой организации. Команда "SD Legal pro" предлагает 10 спо... читать далее
-
Папин декрет
Трудовым законодательством предусмотрен такой вид отпуска как социальный, одним из видов которого является отпуск без сохранения заработной платы по у... читать далее
