Юридические услуги для развития вашего бизнеса

Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Главная› Все категории› Трудовые отношения› Увольнение по собственному желанию: права и обязанности работника и работодателя

Увольнение по собственному желанию: права и обязанности работника и работодателя

18 Мая, 2020

Увольнение по собственному желанию

Если работник решил уволиться по своей инициативе, то он должен уведомить об этом своего работодателя письменно не менее чем за один месяц (пункт 1 и 2 статьи 56 Трудового кодекса РК), если более длительный срок не установлен трудовым договором.

Если работодатель дает согласие – письменное!, то расторгнуть трудовой договор можно и до истечения срока уведомления.

Если работодатель не дает своего согласия, то  работник обязан проработать месячный срок, после чего имеет право прекратить работу.

 

Что делать если работник находится на длительном больничном,  и при этом решил уволиться? 

Работник так же должен уведомить работодателя  о желании уволиться не менее чем за месяц, (если иной срок уведомления не указан в вашем трудовом договоре). Работодатель обязан уволить работника той датой, которая указана в заявлении об увольнении.

 

При этом, работодатель не может уволить работника по своему желанию, пока последний находится на больничном. Статья 54 Трудового кодекса это запрещает. НО, если больничный работника затянулся на срок больше 2х месяцев, то работодатель в этом случае  имеет право на увольнение такого работника. 

 

Что может сделать работник, если работодатель не принимает заявление на его увольнение?

Работник пишет заявление об увольнении и сдает его в канцелярию организации под роспись и с указанием даты принятия, если же канцелярии нет, а офис менеджер/отдел кадров не принимают заявление, то работник может отправить заявление официально через почту с уведомлением о доставке. В этом случае, работник должен так же отработать 1 месяц, по истечении которого он имеет право не выходить на работу, а работодатель обязан рассчитать его с выплатой всех компенсаций (если имеются за неиспользованный трудовой отпуск) в течении 3х рабочих дней. Если работодатель этого не делает, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК. Ну и в крайнем случае, работник может подать иск в суд за восстановлением справедливости.

Комментарии

Оставить комментарий:

Другие материалы по теме