10 способов, как оптимизировать работу во время кризиса или АНТИКРИЗИСНЫЙ ПАКЕТ!

18 мая 2020

Как бы нам не хотелось оставить всё по-прежнему, кризис вносит свои коррективы в работу любой организации.

Команда "SD Legal pro" предлагает 10 способов того, как можно изменить трудовые условия для сотрудников в кризисной ситуации.

А также, создала для Вас шаблоны всех этих документов, чтобы вы не теряли время на подготовку, а позже на исправление недочётов.

1. Перевод на дистанционную работу:
  • Уведомление о переводе на дистанционную работу;
  • Согласие на перевод на дистанционную работу;
  • Отказ от перевода на дистанционную работу;
  • Дополнительное соглашение;
  • Приказ о переводе на дистанционную работу;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Инструкции по безопасности и охране труда при дистанционной работе;
  • Правила дистанционной работы;
  • Договор о полной материальной ответственности работника.
Стоимость: 10 000 тг.
2. Отпуск без сохранения заработной платы:
  • Заявление работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
  • Приказ работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
  • Служебная записка об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы;
  • Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы;
  • Согласие работника на отзыв из отпуска;
  • Уведомление об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы.
Стоимость: 5 000 тг.
3. Введение простоя в организации:
  • Служебная записка о введении простоя;
  • Служебная записка об окончании простоя;
  • Приказ о введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • Приказ об окончании простоя;
  • Приказ о временном переводе работника на другую работу на период простоя;
  • Уведомление сотрудника о введении простоя;
  • Уведомление сотрудников о выходе из простоя;
  • Уведомление о простое и временном переводе работника на другую работу на период простоя.
Стоимость: 5 000 тг.
4. Изменение режима работы переход на режим гибкого рабочего времени:
  • Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в ТД;
  • Приказ об изменении графика работы, переход на режим гибкого рабочего времени;
  • Уведомление об изменении графика работы на режим гибкого рабочего времени и внесение изменений и дополнений в ТД;
  • Согласие об изменении графика работы на режим гибкого рабочего времени.
Стоимость: 5 000 тг.
5. Изменение режима работы переход на режим неполного рабочего времени:
  • Дополнительное соглашение к ТД о внесении изменений и дополнений в ТД;
  • Приказ об изменении графика работы на режим неполного рабочего времени;
  • Уведомление об изменении графика работы на режим неполного рабочего времени и внесение изменений и дополнений в ТД;
  • Согласие об изменении графика работы на режим неполного рабочего времени.
Стоимость: 5 000 тг.
6. Временный перевод на другую работу/другое структурное подразделение:
  • Уведомление (заявление) о временном переводе на другую работу/другое структурное подразделение, в связи с простоем;
  • Уведомление (заявление) о временном переводе на другую работу/другое структурное подразделение, в связи с производственной необходимостью;
  • Письменное согласие на перевод работника;
  • Приказ о переводе на другую должность;
  • Приказ о переводе в обособленное структурное подразделение работодателя;
  • Дополнительное соглашение об изменении и дополнении ТД;
  • Приказ об увольнении в связи с отказом от перевода;
  • Акт об отказе работника от перевода.
Стоимость: 10 000 тг.
7. Совмещение должностей:
  • Уведомление (заявление) о совмещении (расширении зоны обслуживания);
  • Письменное согласие о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания);
  • Дополнительное соглашение о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания);
  • Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания).
Стоимость: 5 000 тг.
8. Переход на гражданско-правовые отношения:
  • Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  • Согласие работника на расторжение трудового договора;
  • Соглашение о расторжении трудового договора;
  • Приказ о расторжении ТД по соглашению сторон;
  • Договор возмездного оказания услуг;
  • Договор о материальной ответственности.
Стоимость: 10 000 тг.
9. Привлечение к сверхурочной работе:
  • Приказ о привлечении к сверхурочной работе;
  • Уведомление о привлечении к сверхурочной работе
  • Письменное согласие работника.
Стоимость: 3 000 тг.
10. Сокращение штата:
  • Уведомление местного государственного органа по труду и социальной защите (сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом);
  • Приказ о переводе на другую должность, в связи с сокращением численности или штата;
  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание;
  • Приказ о прекращении трудовых отношений, в связи с сокращением штата;
  • Уведомление представителей работников о расторжении ТД, в связи с сокращением численности (штата) работников;
  • Уведомление работника о прекращении ТД, в связи с сокращением штата;
  • Договор о материальной ответственности;
  • Уведомление о сокращении штата;
  • Уведомление о переводе на другую должность, в связи с сокращением штата;
  • Согласие работника на перевод на другую должность, в связи с сокращением штата;
  • Служебная записка о сокращении штата.
Стоимость: 10 000 тг.

Другие материалы по теме