Юридические услуги для развития вашего бизнеса

Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Главная› Все категории› Трудовые отношения› Трудовой договор: заключать или нет?

Трудовой договор: заключать или нет?

18 Мая, 2020

Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодателя и работника.

Не заключение трудового договора это административное правонарушение, за которое предусмотрен штраф. Но еще и влечет за собой нарушение налогового законодательства, т.к. без ТД налоговая отчётность организации будет неполной.

Но, даже если трудовой договор не заключён или составлен неправильно по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (ст. 33, п. 3, Трудового кодекса РК).

И у работника появляются все основные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом: на оплату труда, на отпуск, на пособие в случае нетрудоспособности и др., а также выполнение обязанностей и дисциплинарная ответственность.  Но при этом, работник должен доказать, что он работал с определенного числа.

Помним, как только вы, как работодатель допустили работника к работе без оформления Трудового договора, то вам грозит штраф в соответствии со ст. 86 КоАП РК:  30 мрп на должностные лица, 60 мрп для малого, 100 мрп для среднего и 150 мрп для крупного бизнеса.

Комментарии

Оставить комментарий:

КУПИТЬ ПАКЕТ РЕКОМЕНДУЕМЫХ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

СТОИМОСТЬ 25 000ТГ

КУПИТЬ СЕЙЧАС СО СКИДКОЙ 50%

ЗА 12 500ТГ

КУПИТЬ СЕЙЧАС С 50% СКИДКОЙ

Другие материалы по теме