Трудовой договор. Заключать или нет

18 мая 2020

Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодателя и работника.

Не заключение трудового договора это адм. правонарушение, за которое предусмотрен штраф. Но еще и влечет за собой нарушение налогового законодательства, т.к. без ТД налоговая отчётность организации будет неполной.

Но, даже если трудовой договор не заключён или составлен неправильно по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (ст. 33, п. 3, Трудового кодекса РК).

И у работника появляются все основные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом: на оплату труда, на отпуск, на пособие в случае нетрудоспособности и др., а также выполнение обязанностей и дисциплинарная ответственность.  Но необходимо доказать, что вы работали с определенного числа, и т.д. а это бывает затруднительно. Поэтому, ВСЕГДА требуйте  у работодателя подписанный им экземпляр трудового договора.

Вы даже можете сами его составить и если работодатель согласен с пунктами, то подписать.

Знайте, как только работодатель допустил работника к работе без оформления ТД, то ему грозит штраф в соответствии со ст. 86 КоАП РК:  30 мрп на должностные лица, 60 мрп для малого, 100мрп для среднего и 150 мрп для крупного бизнеса.

Другие материалы по теме