Юридические услуги для развития вашего бизнеса

Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Главная› Все категории› Трудовые отношения› Оплата труда в праздничные дни: правила и права работников

Оплата труда в праздничные дни: правила и права работников

31 Января, 2020

Для того, чтобы привлечь  работников к работе в выходные и праздничные дни работодатель обязан издать соответственный акт и получить письменное письменное согласие работника.

Но в законодательстве предусмотрены случаи, когда согласие работника не требуется, это:

  1.  предотвращения чрезвычайных ситуаций ЧС, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  2.  предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  3.  выполнения срочных неотложных, от которых зависит в будущем нормальная работа организации.

Если работники работают по графику сменности или на вахте, то их письменное согласие так же не требуется.


Работодатель обязан за за работу в выходные или праздничные дни предоставить работнику:

Либо другой день отдыха либо произвести оплату в размере не ниже 1,5 размера от размера дневной (часовой) ставки работника. Обращаю ваше внимание, что это зависит от пожелания самого работника!

Кроме того, привлекать к работе в выходные и праздничные дни нельзя беременных женщин. Для этого  работник должен предоставить работодателю справку о беременности.

Комментарии

Оставить комментарий:

Другие материалы по теме