Оплата работы в праздничные дни

31 января 2020

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников  можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, но есть случаи, когда согласие работника не требуется, это:

  1.  предотвращения ЧС, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  2.  предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  3.  выполнения срочных неотложных, от которых зависит в будущем нормальная работа организации.

Если вы работаете по графику сменности или на вахте, то ваше письменное согласие так же не требуется.

Что же работник может получить за работу в выходные или праздничные дни:

Либо другой день отдыха либо получить оплату в размере не ниже 1,5 размера от размера дневной (часовой) ставки работника. Обращаю ваше внимание, что это зависит от пожелания самого работника!

Ну и конечно, привлекать к работе в такие дни нельзя беременных женщин, для этого надо предоставить своему работодателю справку о беременности.

Другие материалы по теме