График отпусков

31 января 2020

Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываются интересы и работодателя и пожелания работников.

График очередности отпусков утверждается актом работодателя (приказом, распоряжением), после чего с ним ознакамливают работников под роспись, до начала календарного года, на который утвержден график отпусков.

В графике отпусков может быть указана  конкретная дата выхода в отпуск или только месяц/декада без даты. В случаях, когда  указан только месяц или (декада) выхода в отпуск, работодатель обязан или  в трудовых либо коллективных договорах либо в своих актах указать о своей обязанности извещать работника под роспись о дате начале трудового отпуска с указанием минимального срока предупреждения, например, не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Утвержденный график отпусков обязателен для выполнения работниками и работодателем. Контроль за его исполнением возлагается на работодателя. График отпусков не может быть изменен в одностороннем порядке, только если возникла производственная необходимость. Какие случаи относятся к производственной необходимости – например, необходимо  выполнить работы в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.  

В этих случаях, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска, оформить отзыв, перенос отпуска приказом или распоряжением. Для работодателей! Уведомлять желательно письменно под расписку работника.

 

Особенности отзыва из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

Отзыв из отпуска может быть только в связи с производственной необходимостью и только с вашего письменного согласия.

Нельзя отзывать следующих работников:

– работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;

– беременных женщин;

– работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Другие материалы по теме