Проблемы кадров

16 Июля, 2021

Водитель попал на служебном авто в ДТП, при этом использовал машину в личных целях и в выходной день. В ДТП он был виновен и компания, как владелец источника повышенной опасности, понесла убытки в виде выплаты ущерба по ДТП.

Если бы в компании была подробная инструкция о порядке пользования служебным автомобилем, этого можно было избежать.

Работник своими САМОВОЛЬНЫМИ действиями причинил вред компании-заказчику. Ущерб от вреда возмещала компания работника. Несмотря на то, что действия работника были самовольными, и он вышел за рамки должностных полномочий.

Если бы в компании были сформулированы должностные обязанности в трудовом договоре и в должностной инструкции ПОДРОБНО, а не общими фразами, этого можно было избежать или хотя бы, впоследствии, взыскать сумму ущерба с работника.

У работодателя возникли подозрения в краже работника, и он не допустил его к работе. Заставил написать его заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день работника на работу не пустили. При этом в трудовой книжке оформили увольнение за прогул. Работник в суде доказал, что работодатель уволил его незаконно.

Если бы, работодателем была соблюдена полностью ПРОЦЕДУРА ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, то расходов, таких как зарплата, за те дни, когда работник был вынужден не работать, пеню за задержку заработной платы и на судебные представительства, а так же восстановление его на работе можно было избежать.

Работодатель уволил работника, в связи со снижением объемов работ, но не оформил это надлежащим образом, а просто принудил написать заявление по собственному желанию, к тому же не выплатил зарплату за последние два месяца.

Если бы предприниматель оформил сокращение в связи со снижением объемов работ надлежащим образом, то можно было избежать таких расходов как: пеня за задержку зарплаты,пеня за несвоевременную выплату в связи с прекращением трудового договора, государственная пошлина, представительские расходы, как со своей стороны, так и оплата расходов работника.

Это наиболее распространенные случаи, когда предприниматель теряет деньги, там, где мог бы сэкономить и время, которое мог потратить на развитие своего бизнеса.

Такое халатное отношение к кадровым документам компании, способен сильно осложнить жизнь предпринимателя, отяготить ее судебными спорами, причем с решениями судов не в его пользу.

Поэтому, когда мы начинаем работать с компаниями на абонентском обслуживании, одни из первых наших действий – это приведение кадровых документов в полный порядок.


Уважаемые пользователи! Информация в публикации соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.


Комментарии

Оставить комментарий:

КУПИТЬ ПАКЕТ РЕКОМЕНДУЕМЫХ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

СТОИМОСТЬ 25 000ТГ

КУПИТЬ СЕЙЧАС СО СКИДКОЙ 50%

ЗА 12 500ТГ

КУПИТЬ СЕЙЧАС С 50% СКИДКОЙ

Другие материалы по теме