Юридические услуги для развития вашего бизнеса
Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
16 Июля, 2021
Какие проблемы с кадрами часто возникают у предпринимателя:
1. Водитель попал на служебном авто в ДТП, при этом использовал машину в личных целях и в выходной день. В ДТП он был виновен и компания, как владелец источника повышенной опасности, понесла убытки в виде выплаты ущерба по ДТП.
Как можно было этого избежать:
Разработать подробную инструкцию о порядке пользования служебным автомобилем.
2. Работник своими САМОВОЛЬНЫМИ действиями причинил вред компании-заказчику. Ущерб от вреда возмещала компания работника. Несмотря на то, что действия работника были самовольными, и он вышел за рамки должностных полномочий.
Как можно было этого избежать:
Разработать и прописать должностные обязанности в трудовом договоре и в должностной инструкции ПОДРОБНО, а не общими фразами. Впоследствии, взыскать сумму ущерба с работника.
3. У работодателя возникли подозрения в краже работника, и он не допустил его к работе. Заставил написать его заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день работника на работу не пустили. При этом в трудовой книжке оформили увольнение за прогул. Работник в суде доказал, что работодатель уволил его незаконно.
Как можно было этого избежать:
Разработать, а главное потом соблюдать ПРОЦЕДУРУ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. в этом случае, такие расходы, как зарплата, за те дни, когда работник был вынужден не работать, пеню за задержку заработной платы и на судебные представительства, а так же восстановление его на работе можно было избежать.
4. Работодатель уволил работника, в связи со снижением объемов работ, но не оформил это надлежащим образом, а просто принудил написать заявление по собственному желанию, к тому же не выплатил зарплату за последние два месяца.
Как можно было этого избежать:
Если бы предприниматель оформил сокращение в связи со снижением объемов работ надлежащим образом, то можно было избежать таких расходов как: пеня за задержку зарплаты, пеня за несвоевременную выплату, в связи с прекращением трудового договора, государственная пошлина, представительские расходы, как со своей стороны, так и оплата расходов работника.
Это наиболее распространенные случаи, когда предприниматель теряет деньги, там, где мог бы сэкономить и время, которое мог потратить на развитие своего бизнеса.
Такое халатное отношение к кадровым документам компании, способен сильно осложнить жизнь предпринимателя, отяготить ее судебными спорами, причем с решениями судов не в его пользу.
Поэтому, если вы хотите навести порядок в своих кадровых документах, то оставляйте заяку на сайте или пишите на WhatsApp +7 775 231 01 60.
Уважаемые пользователи! Информация в публикации соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
КУПИТЬ СЕЙЧАС СО СКИДКОЙ 50%
Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1) фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил... читать далее
Увольнение по собственному желанию Если работник решил уволиться по своей инициативе, то он должен уведомить об этом своего работодателя письм... читать далее
Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодателя и ра... читать далее
Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто... читать далее
Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою профессиональн... читать далее
Что необходимо сделать, если в вашей организации планируется сокращение штата. В соответствии с пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса РК, работода... читать далее
В каких случаях работодатель имеет право уволить работника: При ликвидации компании или если, работодатель - физическое лицо – то прекращении ег... читать далее
Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Если ваша организация работает в ночное время, то оплата труда работников в ночное время должна быть не... читать далее
Очень часто в компаниях практикуются следующая ситуация: сотрудников берут на работу, но с ними не оформляют трудовые отношения. Рассмотрим к как... читать далее
Для того, чтобы привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни работодатель обязан издать соответственный акт и получить письменное п... читать далее
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то - свид... читать далее
Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю... читать далее
В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина. Согласно подпу... читать далее
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым или коллективным договорами может б... читать далее
В каких случаях работодатель не может уволить работника:Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации ил... читать далее
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель... читать далее
В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя... читать далее
Многие работодатели оформляют со своими работниками либо трудовые договоры либо договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Рассмотрим чем же они о... читать далее
Как составить договор с фрилансером? Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан... читать далее
Чем опасны ошибки в трудовой книжке Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудового стажа. За с... читать далее
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со... читать далее
Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д. Но тут следует учитывать, что видеофиксация повед... читать далее
Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компан... читать далее
Как бы нам не хотелось оставить всё по-прежнему, кризис вносит свои коррективы в работу любой организации. Команда "SD Legal pro" предлагает 10 спо... читать далее
Трудовым законодательством предусмотрен такой вид отпуска как социальный, одним из видов которого является отпуск без сохранения заработной платы по у... читать далее
Если вы планируете работать в Казахстане, важно знать требования и процедуры получения разрешения на работу для иностранных граждан. В данной статье... читать далее