Главная› Все категории› Трудовые отношения› Ошибки работодателя

Ошибки работодателя

16 Июля, 2021

Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компании, при этом из-за неправильного оформления документов, этот ущерб невозможно взыскать и компания терпит убытки, которых можно было избежать или возместить. Итак, какие частые ошибки работодателя затрудняют или делают невозможным взыскать ущерб с работника:

1. Отсутствие трудового договора или трудовой договор по шаблону.

Без трудового договора, у работодателя нет дополнительных способов защиты, которые можно указать в договоре, я уже не говорю про административную ответственность за допуск к работе без ТД.

Но, даже заключенный ТД – это не гарант взыскания вреда, потому что в нем нужно подробно описать обязанности работника, а также его ответственность за причинение вреда.

2. Отсутствие договора о полной материальной ответственности.

Без этого договора у работодателя тоже возникает невозможность взыскать причиненный вред в полном объеме. Поэтому со всеми сотрудниками, связанными с хранением, продажей, перевозкой и т.д. имущества и ценностей необходимо заключать в письменном виде данный договор.

3. Нарушения трудовой дисциплины оформляют неправильно.

В этом случае работник имеет право оспорить примененные работодателем меры и избежать материальную ответственность.

4. Когда факт и размер ущерба невозможно подтвердить.

Часто в компаниях не оформляются расходные ордеры, акты приема-передачи, бухгалтерские документы или не проводится инвентаризация или проводится, но с нарушениями, ошибками. Или сотрудник увольняется без оформления сдачи-приемки имущества и ценностей.

Здесь советуем разработать в компании внутренние правила обращения денег и ценностей с учетом вашей деятельности.

Это основные ошибки, из-за которых вред, причиненный, работниками остается не возмещенным. И, как видите, в основном в этом виноват сам работодатель.


Уважаемые пользователи! Информация в публикации соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент публикации.

Комментарии

Оставить комментарий:

Другие материалы по теме