Юридические услуги для развития вашего бизнеса

Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Главная› Все категории› Трудовые отношения› Ошибки работодателя: причины, последствия и советы по их исправлению

Ошибки работодателя: причины, последствия и советы по их исправлению

16 Июля, 2021

Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компании, при этом из-за неправильного оформления документов, этот ущерб невозможно взыскать и компания терпит убытки, которых можно было избежать или возместить. 

Итак, какие частые ошибки работодателя затрудняют или делают невозможным взыскать ущерб с работника:

1. Отсутствие трудового договора или трудовой договор по шаблону.

Без трудового договора, у работодателя нет дополнительных способов защиты, которые можно указать в договоре, ну и конечно работодатель в этом случае несет административную ответственность за допуск к работе без Трудового договора.

Но, даже заключенный Трудовой договор – это не гарант взыскания вреда, потому что в нем нужно подробно описать обязанности работника, а также его ответственность за причинение вреда.


2. Отсутствие договора о полной материальной ответственности.

Без этого договора у работодателя тоже возникает невозможность взыскать причиненный вред в полном объеме. Поэтому со всеми сотрудниками, связанными с хранением, продажей, перевозкой и т.д. имущества и ценностей необходимо заключать в письменном виде данный договор.


3. Нарушения трудовой дисциплины оформляют неправильно.

В этом случае работник имеет право оспорить примененные работодателем меры и избежать материальную ответственность.


4. Когда факт и размер ущерба невозможно подтвердить.

Часто в компаниях не оформляются расходные ордеры, акты приема-передачи, бухгалтерские документы или не проводится инвентаризация или проводится, но с нарушениями, ошибками. Или сотрудник увольняется без оформления сдачи-приемки имущества и ценностей.

Здесь советуем разработать в компании внутренние правила обращения денег и ценностей с учетом вашей деятельности.


Это основные ошибки, из-за которых вред, причиненный, работниками остается не возмещенным. И, как видите, в основном в этом виноват сам работодатель.

Если для вашей компании необходим кадровый аутсорс, чтобы предотвратить убытки, ущерб, который может возникнуть из-за неправильно оформленных кадровых документов, то оставляйте заявку на нашем сайте или по тел. + 7 775 231 01 60, и наши юристы вам обязательно помогут.

Уважаемые пользователи! Информация в публикации соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент публикации.

Комментарии

Оставить комментарий:

Другие материалы по теме