Юридические услуги для развития вашего бизнеса
Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Последствия незаключения трудового договора в Казахстане
21 Февраля, 2020
Очень часто в компаниях практикуются следующая ситуация: сотрудников берут на работу, но с ними не оформляют трудовые отношения.
Рассмотрим к каким нежелательным последствиям для работодателя могут привести не заключение трудового договора:
- Отсутствие возможности требовать должного выполнения определенных функций, и соблюдения правил трудового распорядка;
- Отсутствие возможности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности работника за нарушение условий трудового договора;
- Отсутствие возможности привлечения к материальной ответственности работника;
- Хищения, производственный саботаж со стороны работников;
- Торговля инсайдерской информацией работниками;
- Использование служебного положения в личных целях;
- Разглашение коммерческой тайны;
- Штрафные санкции за работу без заключения трудовых договоров.
Но, не только у работодателя могут быть негативные последствия, для работника не оформление трудовых отношений приводит к следующему:
- Отсутствие пенсионных отчислений;
- Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании;
- невозможность или затруднительность взыскания заработной платы в судебном порядке, а в случаях неточного указания размера заработной платы, взыскивается только сумма, указанная в договоре, либо проходит по бухгалтерии;
- отработанное время не засчитывается в трудовой стаж;
- злоупотребление работодателем своими правами;
- обременение работника дополнительными обязанностями, дополнительной работой, не предоставление полагающихся по закону гарантий и компенсаций.
Вы можете обезопасить свою компанию от всех вышеперечисленных рисков, а своим сотрудникам дать еще больше уверенности и надежности для того, чтобы они работали на благо вашей компании. Специалисты "SD Legal PRO" разработают весь необходимый перечень кадровых и иных документов, в которых все указанные риски будут предусмотрены. Оставляйте заявку на сайте или по тел. + 7 775 231 01 60.
Комментарии
Оставить комментарий:
Другие материалы по теме
-
Что включает в себя трудовой стаж для отпуска?
Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1) фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил... читать далее
-
Увольнение по собственному желанию: права и обязанности работника и работодателя
Увольнение по собственному желанию Если работник решил уволиться по своей инициативе, то он должен уведомить об этом своего работодателя письм... читать далее
-
Трудовой договор: заключать или нет?
Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодателя и ра... читать далее
-
Трудовой отпуск или денежная компенсация в Казахстане
Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто... читать далее
-
Трудовая стажировка в Казахстане: Законно или Нет?
Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою профессиональн... читать далее
-
Сокращение на работе: правила и консультация юристов
Что необходимо сделать, если в вашей организации планируется сокращение штата. В соответствии с пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса РК, работода... читать далее
-
Расторжение трудового договора в Казахстане: права и обязанности работодателя и работника
В каких случаях работодатель имеет право уволить работника: При ликвидации компании или если, работодатель - физическое лицо – то прекращении ег... читать далее
-
Работа в ночное время в Казахстане: права и обязанности работников
Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Если ваша организация работает в ночное время, то оплата труда работников в ночное время должна быть не... читать далее
-
Оплата труда в праздничные дни: правила и права работников
Для того, чтобы привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни работодатель обязан издать соответственный акт и получить письменное п... читать далее
-
Документы при приеме на работу в Казахстане
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то - свид... читать далее
-
График отпусков в Казахстане
Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю... читать далее
-
Трудовой стаж армии в Республике Казахстан: правила и порядок подсчета.
В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина. Согласно подпу... читать далее
-
Все о трудовом отпуске в Казахстане
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым или коллективным договорами может б... читать далее
-
В каких случаях работодатель не может уволить работника в Казахстане?
В каких случаях работодатель не может уволить работника:Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации ил... читать далее
-
Права беременной женщины на облегченные условия труда в Казахстане
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель... читать далее
-
Запрет на увольнение беременных женщин в Казахстане
В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя... читать далее
-
Как избежать конфликтов при составлении трудового и гражданско-правового договора: важные моменты.
Многие работодатели оформляют со своими работниками либо трудовые договоры либо договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Рассмотрим чем же они о... читать далее
-
Как составить договор с фрилансером
Как составить договор с фрилансером? Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан... читать далее
-
Ошибки в трудовой книжке: последствия и исправление
Чем опасны ошибки в трудовой книжке Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудового стажа. За с... читать далее
-
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со... читать далее
-
Законность видеонаблюдения на работе в Казахстане
Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д. Но тут следует учитывать, что видеофиксация повед... читать далее
-
Ошибки работодателя: причины, последствия и советы по их исправлению
Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компан... читать далее
-
Проблемы кадрового делопроизводства: профессиональная консультация от SD Legal Pro
Какие проблемы с кадрами часто возникают у предпринимателя:1. Водитель попал на служебном авто в ДТП, при этом использовал машину в личных целях и... читать далее
-
10 способов оптимизации работы во время кризиса или антикризисного пакета
Как бы нам не хотелось оставить всё по-прежнему, кризис вносит свои коррективы в работу любой организации. Команда "SD Legal pro" предлагает 10 спо... читать далее
-
Папин декрет: правовые последствия для бизнеса в Казахстане
Трудовым законодательством предусмотрен такой вид отпуска как социальный, одним из видов которого является отпуск без сохранения заработной платы по у... читать далее
-
Гид по получению разрешения на работу в Казахстане: ключевая информация и процедуры для иностранных граждан
Если вы планируете работать в Казахстане, важно знать требования и процедуры получения разрешения на работу для иностранных граждан. В данной статье... читать далее
