Юридические услуги для развития вашего бизнеса

Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Главная› Все категории› Трудовые отношения› Как правильно уволить работника

Как правильно уволить работника

21 Февраля, 2020

В каких случаях работодатель имеет право уволить работника:

  1. При ликвидации компании или если, работодатель - физическое лицо – то прекращении его деятельности, а так же при сокращении штата. В этих случаях, Работодатель должен уведомить работника за 1 месяц, если в Трудовом и/или коллективном договорах не указан другой срок и выплатить компенсацию в виде средней заработной платы за 1 месяц.
  2. При снижении объемов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг. Предупредить должны за 15 дней (срок может быть уменьшен, но за эти дни должна быть выплачена заработная плата и не забываем, что в трудовом и коллективном договорах срок может быть и больше 15 дней) и компенсацию выплатить в размере 2-х средних заработных плат. Уволить по этому основанию можно только тогда, когда: А)  закрыт цех, отдел, участок (обязательно акт работодателя об этом); Б) нет возможности перевести работника на другую работу; В) представители работников не менее чем за 1 месяц должны дать уведомление об экономическом ухудшении предприятия и необходимостью расторжения трудовых договоров.
  3. Если работник не соответствует занимаемой должности или работе. Это основание можно использовать, только если есть результаты аттестации, которая подтверждает это самое несоответствие.
  4. Если работник не соответствует должности/работе по состоянию здоровья и нет возможности продолжать так же в будущем.  Здесь работник должен предоставить медицинское заключение.
  5. Работник не прошел испытательный срок.
  6. Работник отсутствовал на работе без уважительной причины в течение 3х и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
  7. Работник отсутствовал на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
  8. Работник на работе в состоянии алкогольного, наркотического и другого психотропного и др. опьянения. Обязательно медицинское заключение, объяснительная от работника, если работник отказывается от медицинского заключения и/или от объяснений, то в обязательном порядке составляется акт об отказе. 
  9. Если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование, что бы установить факт опьянения. Должен быть акт об отказе, письменное объяснение работника, если отказывается давать объяснения, то еще один акт об отказе в даче объяснений.
  10.  Работник совершил хищение, умышленное уничтожение или повреждение. Обязательно наличие приговора суда.
  11. Работник разгласил сведения, составляющие государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей. Обязательно служебная записка о дисциплинарном проступке, объяснительная работника (если отказывается от объяснений, то – акт об отказе).
  12.  Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, снова не исполняет или не надлежаще исполняет свои обязательства без уважительных на то причин. Здесь из документов: документы по первому дисциплинарному наказанию (приказ, акты и т.д.), служебная записка и объяснительная от работника.
  13.  Работник предоставил ложные документы или сведения, для заключения трудового договора или перевода на другую работу, и если без этих  документов /сведений могли отказать в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
  14.  Работник не был на работе более 2х месяцев подряд по болезни. Отпуск по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности – не в счет. Перечень болезней, по которым срок восстановления больше 2х месяцев можно найти в постановлении Правительства РК от 4 декабря 2007 года № 1171.
  15.  Работник нарушил правил охраны труда/пожарной безопасности/ безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
  16.  Работник, ответственный за обеспечение безопасности и охраны труда на производстве, повторно не прошел проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.
  17.  Работник, обслуживающий денежные или товарные ценности (кассир, продавец, бухгалтер и т.д.) совершил виновные действия/бездействие и тем самым доверие со стороны работодателя потерял. Например, обсчет, обвешивание, завышение цен, недостача и др. В этом случае нужны акт ревизии или инвентаризации, письменные жалобы от клиентов, объяснительная от работника.
  18.  Работник, выполняющий воспитательные функции совершил аморальный проступок. При этом совершение проступка не обязательно на работе, это может быть и в быту. Например, учитель выражается нецензурной бранью, появляется в состоянии алкогольного опьянения или применяет насилие к ученикам. Из документов для основания увольнения: служебная записка, объяснительная. 
  19.  Работник достиг пенсионного возраста.  Работника, после достижения им пенсионного возраста должны уведомить не менее чем за 1 месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. В этом случае, при взаимном согласии, договор можно продлить.
  20.  Работник продолжает участвовать в забастовке, которая признана судом незаконной, после того как его с этим решением суда ознакомили.
  21.  Работник совершил коррупционное правонарушение и если, по решению суда, он не имеет право занимать такую должность.

 

Все, других оснований для увольнения у работодателя нет.

Так же работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.


Комментарии

Оставить комментарий:

Другие материалы по теме