Юридические услуги для развития вашего бизнеса
Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Права беременной женщины на облегченные условия труда в Казахстане
31 Января, 2020
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.
На основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Право на дополнительные перерывы
для кормления ребенка
Мало кто знает о том, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем.
Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.
Комментарии
Оставить комментарий:
Другие материалы по теме
-
Что включает в себя трудовой стаж для отпуска?
Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1) фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил... читать далее
-
Увольнение по собственному желанию: права и обязанности работника и работодателя
Увольнение по собственному желанию Если работник решил уволиться по своей инициативе, то он должен уведомить об этом своего работодателя письм... читать далее
-
Трудовой договор: заключать или нет?
Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодателя и ра... читать далее
-
Трудовой отпуск или денежная компенсация в Казахстане
Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто... читать далее
-
Трудовая стажировка в Казахстане: Законно или Нет?
Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою профессиональн... читать далее
-
Сокращение на работе: правила и консультация юристов
Что необходимо сделать, если в вашей организации планируется сокращение штата. В соответствии с пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса РК, работода... читать далее
-
Расторжение трудового договора в Казахстане: права и обязанности работодателя и работника
В каких случаях работодатель имеет право уволить работника: При ликвидации компании или если, работодатель - физическое лицо – то прекращении ег... читать далее
-
Работа в ночное время в Казахстане: права и обязанности работников
Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Если ваша организация работает в ночное время, то оплата труда работников в ночное время должна быть не... читать далее
-
Последствия незаключения трудового договора в Казахстане
Очень часто в компаниях практикуются следующая ситуация: сотрудников берут на работу, но с ними не оформляют трудовые отношения. Рассмотрим к как... читать далее
-
Оплата труда в праздничные дни: правила и права работников
Для того, чтобы привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни работодатель обязан издать соответственный акт и получить письменное п... читать далее
-
Документы при приеме на работу в Казахстане
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то - свид... читать далее
-
График отпусков в Казахстане
Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю... читать далее
-
Трудовой стаж армии в Республике Казахстан: правила и порядок подсчета.
В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина. Согласно подпу... читать далее
-
Все о трудовом отпуске в Казахстане
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым или коллективным договорами может б... читать далее
-
В каких случаях работодатель не может уволить работника в Казахстане?
В каких случаях работодатель не может уволить работника:Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации ил... читать далее
-
Запрет на увольнение беременных женщин в Казахстане
В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя... читать далее
-
Как избежать конфликтов при составлении трудового и гражданско-правового договора: важные моменты.
Многие работодатели оформляют со своими работниками либо трудовые договоры либо договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Рассмотрим чем же они о... читать далее
-
Как составить договор с фрилансером
Как составить договор с фрилансером? Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан... читать далее
-
Ошибки в трудовой книжке: последствия и исправление
Чем опасны ошибки в трудовой книжке Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудового стажа. За с... читать далее
-
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со... читать далее
-
Законность видеонаблюдения на работе в Казахстане
Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д. Но тут следует учитывать, что видеофиксация повед... читать далее
-
Ошибки работодателя: причины, последствия и советы по их исправлению
Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компан... читать далее
-
Проблемы кадрового делопроизводства: профессиональная консультация от SD Legal Pro
Какие проблемы с кадрами часто возникают у предпринимателя:1. Водитель попал на служебном авто в ДТП, при этом использовал машину в личных целях и... читать далее
-
10 способов оптимизации работы во время кризиса или антикризисного пакета
Как бы нам не хотелось оставить всё по-прежнему, кризис вносит свои коррективы в работу любой организации. Команда "SD Legal pro" предлагает 10 спо... читать далее
-
Папин декрет: правовые последствия для бизнеса в Казахстане
Трудовым законодательством предусмотрен такой вид отпуска как социальный, одним из видов которого является отпуск без сохранения заработной платы по у... читать далее
-
Гид по получению разрешения на работу в Казахстане: ключевая информация и процедуры для иностранных граждан
Если вы планируете работать в Казахстане, важно знать требования и процедуры получения разрешения на работу для иностранных граждан. В данной статье... читать далее
