Трудовая стажировка. Законно или нет

5 Марта, 2020

Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою проф.пригодность. И очень часто за это время им ничего не выплачивается.

При этом очень часто работодатели так поступают не для того, чтобы найти и проверить подходящего кандидата, а с целью иметь бесплатную рабочую силу. 

И обычно прикрываются такими названиями, как «стажировка» или «испытательный срок».

Давайте разбираться. Стажировка.

В Трудовом кодексе РК такое понятие, как «стажировка при приёме на работу», отсутствует. В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе законодательством предусмотрен только испытательный срок. Поэтому, в тех случаях, когда вам предлагают стажировку перед работой – это незаконно!

 Работодатель обязан с каждым работником заключить ТД и на основании ТД назначить испытательный срок. И уже в рамках испытательного срока уже назначать работнику любые задания и проверять его квалификацию. Итак,  испытательный срок:

  1. наступает только после заключения ТД.
  2. должен быть не более 3 месяцев.
  3. Для руководителей организаций и их замов, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств организаций – он может быть увеличен до 6 месяцев.
  4. должен оплачиваться.
  5. включается в трудовой стаж.
  6. Если работник отсутствует, например, болеет, то и испытательный срок – приостанавливается.

Если вас приняли на работу с испытательным сроком и не заключили ТД, то это нарушение!


Комментарии

Жанылсын
9 Октября 2021, 16:02
Здравствуйте. Устроилась на работу в цех по производству пластиковых изделий. Сутки через двое. Работадатель при приеме на работу сказал, что три смены стажировка и они не оплачиваются. Но если я дальше останусь, то за три смены оплатят. Но меня не устраивают условия труда т.к в объявлении указывалось одно, но на деле другое. Я отработала двое суток и мне сказали, если вас что-то не устраивает мы вас не держим, но и оплачивать за эти дни не будут. Насколько это правомерно?
Махаббат
10 Ноября 2021, 01:14
Здравствуйте я проходила в магазине Кари двух дневную стажировку, после чего я стала интересоваться рабочим графиком, в ответ на это мне сказали что график работы у них с 10 утра до 22 00, я сказала, что по Кодексу о труде нет такого. После чего администратор мне сказала позвонив что я их неустраиваю потому что требую свои права по этой причине администратор и директор отказываются принемать меня на работу, я многодетная мать считаю что два дня они меня эксплуатировали бесплатно. Что мне делать? Помогите мне.
Оставить комментарий:

Другие материалы по теме