Юридические услуги для развития вашего бизнеса

Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Главная› Все категории› Трудовые отношения› В каких случаях работодатель не может уволить работника в Казахстане?

В каких случаях работодатель не может уволить работника в Казахстане?

31 Января, 2020

В каких случаях работодатель не может уволить работника:

  1. Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии.

В случаях же, сокращения в организации или когда такой работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (обязательно результаты аттестации), то  должно быть положительное решение комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.

  1. Если работник находится  на больничном. Важно, ели работник не является больше 2х месяцев  из-за временной нетрудоспособности, то  работодатель может уволить. Отпуск по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, не является основанием для увольнения.
  2. Если работник находится в отпуске,
  3. Если работник предоставил работодателю справку о беременности;
  4.  Женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
  5.  Одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Комментарии

Оставить комментарий:

Другие материалы по теме