31 Января, 2020
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым или коллективным договорами может быть предусмотрена иная продолжительность.
Все праздничные дни, выпадающие на дни отпуска, не учитываются. И не важно, какой у вас режим работы и график сменности.
Вы можете взять отпуск в любое время рабочего года, при этом рабочий год – это 12 месяцев с первого дня вашей работы. Конечно, по согласованию с работодателем.
Вы можете взять отпуск целиком или поделить на части. При этом, одна часть отпуска должна быть не меньше 2 недель.
Например, трудовой договор заключен с 15 сентября 2018 года. Первый оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск должен быть предоставлен в любое время рабочего года – с 15 сентября 2018 года по 14 сентября 2019 года, т.е. до 15 сентября 2019 года.
Ограничений по срокам между использованным и предоставляемым отпусками нет, если только данный вопрос не указан в трудовом договоре.
Если вы работаете по совместительству, по вахтовому методу или неполный рабочий день, то вы так же имеете право на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня.
Если работодатель не предоставляет трудовой отпуск в течении 2-х лет подряд, то он несет административную ответственность, в виде штрафа от 20 мрп (43020тг – на 2019г.) до 100 мрп (215 000тг) для крупного бизнеса. При этом, оплатив штраф, он в любом случае обязан предоставить вам трудовой отпуск.
Оплату трудового отпуска должны вам произвести не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала. В случаях, когда вы выходите в отпуск вне графика отпусков, то оплата производится не позднее 3 рабочих дней со дня его предоставления.
Что делать, если в отпуске вы заболели?
Пишите заявление на имя работодателя о переносе трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью. При этом нужно предложить варианты последующего использования отпуска или его части.
Прикладываете к заявлению лист или справку о временной нетрудоспособности. Перенесенный трудовой отпуск при согласовании с работодателем может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по вашей просьбе отдельно в текущем рабочем году.
Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1) фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил... читать далее
Увольнение по собственному желанию Если вы решите уволиться по своей инициативе, то должны уведомить об этом своего работодателя письменно не... читать далее
Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодател... читать далее
Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто... читать далее
Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою проф.пригоднос... читать далее
Наверное, каждый слышал эту фразу хоть раз в своей жизни. Не совсем она приятная. Лично я ее слышала раза 3-4 за 3 года работы в Министерстве. Названи... читать далее
Что же делать, если ваш работодатель решил с вами распрощаться? Он может это сделать только в следующих случаях: При ликвидации компании или... читать далее
Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Оплачивается каждый час работы в ночное время не ниже чем в 1,5 размере больше, чем та же работа днем. Она м... читать далее
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта р... читать далее
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то - свид... читать далее
Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю... читать далее
В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина. Согласно подпу... читать далее
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым... читать далее
Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации или когда такой работник не соответствует занимаемой до... читать далее
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель... читать далее
В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя... читать далее
Во-первых понятие: Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично вып... читать далее
Как составить договор с фрилансером? Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан... читать далее
Чем опасны ошибки в трудовой книжке Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудо... читать далее
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со... читать далее