Юридические услуги для развития вашего бизнеса

Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Главная› Все категории› Трудовые отношения› Все о трудовом отпуске в Казахстане

Все о трудовом отпуске в Казахстане

31 Января, 2020

Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым или коллективным договорами может быть предусмотрена иная продолжительность.

Все праздничные дни, выпадающие на дни отпуска, не учитываются. И не важно, какой в компании режим работы и график сменности.

Работник может взять отпуск в любое время рабочего года, при этом рабочий год – это 12 месяцев с первого дня работы. Конечно, дату отпуска должна быть обязательно согласована с работодателем.

Работник может взять отпуск целиком или поделить на части. При этом, одна часть отпуска должна быть не меньше 2 недель.

Например, трудовой договор заключен с 15 сентября 2018 года. Первый оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск должен быть предоставлен в любое время рабочего года – с 15  сентября 2018 года по 14 сентября 2019 года, т.е. до 15 сентября 2019 года.

Ограничений по срокам между использованным и предоставляемым отпусками нет, если только данный вопрос не указан в трудовом договоре.

 

Если работник работает  по совместительству, по вахтовому методу или  неполный рабочий день, то он так же имеет право на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня.

Если  работодатель не предоставляет  трудовой отпуск в течении 2-х лет подряд, то он несет административную ответственность, в виде штрафа от 20 мрп (43020тг – на 2019г.) до 100 мрп (215 000тг) для крупного бизнеса. При этом,  оплатив штраф, он в любом случае обязан предоставить работнику трудовой отпуск.

Произвести оплату трудового отпуска работодатель обязан не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала. В случаях, когда работник выходит в отпуск вне графика отпусков, то оплата производится не позднее 3 рабочих дней со дня его предоставления.

Что делать, если в отпуске работник заболел.


Работник должен написать заявление на имя работодателя о переносе трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью. При этом нужно предложить варианты последующего использования отпуска или его части.

К заявлению обязательно должен быт приложен лист или справка о временной нетрудоспособности. Перенесенный трудовой отпуск при согласовании с работодателем может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.


Комментарии

Оставить комментарий:

Другие материалы по теме