Юридические услуги для развития вашего бизнеса

Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Главная› Все категории› Трудовые отношения› Законность видеонаблюдения на работе в Казахстане

Законность видеонаблюдения на работе в Казахстане

14 Июля, 2021

Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д.

Но тут следует учитывать, что видеофиксация поведения работника на рабочем месте является сбором и обработкой персональных данных работника, а значит необходимо соблюсти требования по их обработке. ⠀Чтобы видеонаблюдение на работе было законным, необходимо:

- наличие локального акта о видеонаблюдении (например, положения о видеонаблюдении) -ознакомление с ним работников

- наличие письменного согласия от работников на видеофиксацию

- наличие согласия от работников на использование их изображений -назначение ответственных лиц за видеонаблюдение и взятие у них обязательства о неразглашении персональных данных -размещение в местах видеосъемки информационных табличек ⠀

Об условиях видеонаблюдения может указать как в трудовом договоре, так и отдельным соглашением о согласии на видеофиксацию.

Но, если работник не подписал такие документы, то работодатель не имеет право производить видеосъемку. Негласную видеосъемку проводить работодатель не может.

Работодатель может понести ответственность за незаконную видеосъемку – в виде штрафа в размере до 5 000 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до 3 лет, либо лишением свободы на тот же срок.



Уважаемые пользователи! Информация в публикации соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент публикации.

Комментарии

Оставить комментарий:

Другие материалы по теме