Главная› Все категории› Трудовые отношения› Видеонаблюдение на работе законно или нет?

Видеонаблюдение на работе законно или нет?

14 Июля, 2021

Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д.

Но тут следует учитывать, что видеофиксация поведения работника на рабочем месте является сбором и обработкой персональных данных работника, а значит необходимо соблюсти требования по их обработке. ⠀ Чтобы видеонаблюдение на работе было законным, необходимо:

-наличие локального акта о видеонаблюдении (например, положения о видеонаблюдении) -ознакомление с ним работников

-наличие письменного согласия от работников на видеофиксацию

- наличие согласия от работников на использование их изображений -назначение ответственных лиц за видеонаблюдение и взятие у них обязательства о неразглашении персональных данных -размещение в местах видеосъемки информационных табличек ⠀

Об условиях видеонаблюдения может указать как в трудовом договоре, так и отдельным соглашением о согласии на видеофиксацию.

Но, если работник не подписал такие документы, то работодатель не имеет право производить видеосъемку. Негласную видеосъемку проводить работодатель не может.

Работодатель может понести ответственность за незаконную видеосъмку – в виде штрафа в размере до 5 000 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до 3 лет, либо лишением свободы на тот же срок.



Уважаемые пользователи! Информация в публикации соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент публикации.

Комментарии

Оставить комментарий:

Другие материалы по теме