Юридические услуги для развития вашего бизнеса
Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Как организовать видеонаблюдение на работе законно.
14 Июля, 2021
Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д.
Но тут следует учитывать, что видеофиксация поведения работника на рабочем месте является сбором и обработкой персональных данных работника, а значит необходимо соблюсти требования по их обработке. ⠀Чтобы видеонаблюдение на работе было законным, необходимо:
- наличие локального акта о видеонаблюдении (например, положения о видеонаблюдении) -ознакомление с ним работников
- наличие письменного согласия от работников на видеофиксацию
- наличие согласия от работников на использование их изображений -назначение ответственных лиц за видеонаблюдение и взятие у них обязательства о неразглашении персональных данных -размещение в местах видеосъемки информационных табличек ⠀
Об условиях видеонаблюдения может указать как в трудовом договоре, так и отдельным соглашением о согласии на видеофиксацию.
Но, если работник не подписал такие документы, то работодатель не имеет право производить видеосъемку. Негласную видеосъемку проводить работодатель не может.
Работодатель может понести ответственность за незаконную видеосъемку – в виде штрафа в размере до 5 000 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до 3 лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Уважаемые пользователи! Информация в публикации соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент публикации.
Комментарии
Оставить комментарий:
Другие материалы по теме
-
Что включают в трудовой стаж для отпуска
Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1) фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил... читать далее
-
Если работник хочет уволиться по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию Если работник решил уволиться по своей инициативе, то он должен уведомить об этом своего работодателя письм... читать далее
-
Оформлять или нет работников. Какая ответственность за не заключение трудового договора.
Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодателя и ра... читать далее
-
В каких случаях можно вместо трудового отпуска дать денежную компенсация.
Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто... читать далее
-
Трудовая стажировка или испытательный срок. Как лучше проверить работника на профпригодность.
Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою профессиональн... читать далее
-
Как правильно сократить работников в организации
Что необходимо сделать, если в вашей организации планируется сокращение штата. В соответствии с пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса РК, работода... читать далее
-
Как правильно уволить работника
В каких случаях работодатель имеет право уволить работника: При ликвидации компании или если, работодатель - физическое лицо – то прекращении ег... читать далее
-
Как правильно оплачивать за работу в ночное время.
Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Если ваша организация работает в ночное время, то оплата труда работников в ночное время должна быть не... читать далее
-
Последствия незаключенного трудового договора для работодателя и работника
Очень часто в компаниях практикуются следующая ситуация: сотрудников берут на работу, но с ними не оформляют трудовые отношения. Рассмотрим к как... читать далее
-
Как оплачивается работа в выходные и в праздничные дни.
Для того, чтобы привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни работодатель обязан издать соответственный акт и получить письменное п... читать далее
-
Какие документы необходимы при оформлении сотрудника на работу
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то - свид... читать далее
-
График отпусков. Как правильно составить график отпусков на предприятии
Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю... читать далее
-
Входит ли служба в армии в трудовой стаж РК?
В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина. Согласно подпу... читать далее
-
Все вопросы о трудовом отпуске
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым или коллективным договорами может б... читать далее
-
В каких случаях работодатель не сможет уволить работника
В каких случаях работодатель не может уволить работника:Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации ил... читать далее
-
Право беременной женщины на облегченные условия труда
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель... читать далее
-
Запрет на увольнение беременных женщин
В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя... читать далее
-
В чем разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера
Многие работодатели оформляют со своими работниками либо трудовые договоры либо договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Рассмотрим чем же они о... читать далее
-
Как составить договор с фрилансером
Как составить договор с фрилансером? Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан... читать далее
-
Самые распространенные ошибки в трудовой книжке. И как их устранить
Чем опасны ошибки в трудовой книжке Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудового стажа. За с... читать далее
-
Вопросы кадрового делопроизводства: как оформить и уволить работника
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со... читать далее
-
Из-за каких ошибок работодателя, компания может терять убытки.
Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компан... читать далее
-
Какие проблемы с кадрами часто возникают у предпринимателя и решение проблемы кадров.
Какие проблемы с кадрами часто возникают у предпринимателя:1. Водитель попал на служебном авто в ДТП, при этом использовал машину в личных целях и... читать далее
-
10 способов оптимизации кадров в организации. Как сэкономить на сотрудниках в кризис.
Как бы нам не хотелось оставить всё по-прежнему, кризис вносит свои коррективы в работу любой организации. Команда "SD Legal pro" предлагает 10 спо... читать далее
-
Папин декрет или отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет папам
Трудовым законодательством предусмотрен такой вид отпуска как социальный, одним из видов которого является отпуск без сохранения заработной платы по у... читать далее
