31 Января, 2020
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то - свидетельство о рождении). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
2. Вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки. В том случае, если для выполнения работы требуются соответствующие знания;
4. Документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
Это могут быть:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи зар.платы работникам;
5) послужной список;
6) выписки из пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Гос. фонда социального страхования о произведенных соц. отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
5. Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования.
Мед осмотр должны проходить не все. Рассмотрим, кто именно должен это делать.
1) Лица, устраивающиеся на тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными условиями труда. Например, если в работе вы будете сталкиваться с химическими соединениями, сложными химическими смесями, синтетическими полимерными материалами, удобрениями, фармакологическими средствами, промышленными аэрозолями, силикатными и силикат содержащими веществами, углеродной пылью и сварочными аэрозолями.
Если в работе вы будете сталкиваться с пылью растительного и животного происхождения, инфицированным материалом, излучением, вибрациями, шумами, пониженными и повышенными температурами и т.д.
Если работа будет связана с такими показателями тяжести и напряженности, как например, подъем и перемещение груза вручную, периодическое удержание груза на весу, пребывание в вынужденной рабочей позе (на коленях, на корточках), зрительно-напряженные работы (за компьютером, с оптическими приборами и др.), верхолазные и подземные работы и т.д.
2) помимо вышеперечисленных обязаны пройти медосмотр работники следующих организаций:
- объектов общепита, кондитерских и молочных кухонь;
- объектов пищевой промышленности;
- объектов продовольственной торговли, лица, занимающиеся перевозкой продовольственных товаров;
- по обслуживанию пассажиров (железнодорожных вокзалов, аэровокзалов, аэропортов, морских и речных вокзалов, автовокзалов, метрополитенов).
- Проводники пассажирских поездов, стюарды речного, морского транспорта и авиатранспорта.
- учебных заведений, начиная от начального до высшего образования, внешкольных учреждений, компьютерных клубов.
- сезонных детских и подростковых оздоровительных организаций.
- дошкольных организаций, школ-интернатов, детских санаторных круглогодичных оздоровительных организаций, детских домов, работники домов семейного типа.
- мед. Организации.
- сферы обслуживания (бани, душевые, сауны, парикмахерские, прачечные, химчистки, общественные уборные), работники бассейнов и водолечебниц, грязелечебниц, спортивно-оздоровительных организаций, менеджеры, администраторы, заведующие этажами гостиниц, мотелей, общежитий, кемпингов.
- салонов красоты, косметологических и косметических кабинетов.
- санаториев, домов отдыха, пансионатов, интернатов и домов для инвалидов и престарелых, медико-социальные работники на дому
- аптек, фармацевтических организаций (заводы, фабрики), занятые изготовлением, фасовкой и реализацией лекарственных средств
- водопроводных сооружений, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, лица, обслуживающие водопроводные сети, работники производственных лабораторий, объектов водоснабжения и канализации
- Школьники, студенты перед началом и в период прохождения практики в организациях, как работники, которых подлежат обязательным мед.осмотрам.
7. Справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми. Эта справка нужна при устройстве на работу в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физ. культуры и спорта, мед. обеспечения, оказания соц. услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
8. Справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. Справка нужна только при поступлении на гражданскую службу, на работу в гос. предприятия национальные институты развития, нац.холдинги, нац.компании, а также их дочерние организации на руководящие должности.
9. Если устраиваетесь на работу по совместительству, то нужна справка о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Оригиналы документов работник может оставить у работодателя на хранение или временно оставить для выполнения каких-либо процедур (получения разрешения, аттестации и т.д.). В этом случае работодатель должен выдать письменное обязательство о возврате документов.
КУПИТЬ СЕЙЧАС СО СКИДКОЙ 50%
Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1) фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил... читать далее
Увольнение по собственному желанию Если вы решите уволиться по своей инициативе, то должны уведомить об этом своего работодателя письменно не... читать далее
Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодател... читать далее
Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто... читать далее
Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою проф.пригоднос... читать далее
Наверное, каждый слышал эту фразу хоть раз в своей жизни. Не совсем она приятная. Лично я ее слышала раза 3-4 за 3 года работы в Министерстве. Названи... читать далее
Что же делать, если ваш работодатель решил с вами распрощаться? Он может это сделать только в следующих случаях: При ликвидации компании или... читать далее
Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Оплачивается каждый час работы в ночное время не ниже чем в 1,5 размере больше, чем та же работа днем. Она м... читать далее
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта р... читать далее
Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю... читать далее
В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина. Согласно подпу... читать далее
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым... читать далее
Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации или когда такой работник не соответствует занимаемой до... читать далее
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель... читать далее
В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя... читать далее
Во-первых понятие: Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично вып... читать далее
Как составить договор с фрилансером? Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан... читать далее
Чем опасны ошибки в трудовой книжке Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудо... читать далее
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со... читать далее
Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д. Но тут следует учитывать, что видеофиксация повед... читать далее
Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компан... читать далее
Водитель попал на служебном авто в ДТП, при этом использовал машину в личных целях и в выходной день. В ДТП он был виновен и компания, как владел... читать далее
Как бы нам не хотелось оставить всё по-прежнему, кризис вносит свои коррективы в работу любой организации. Команда "SD Legal pro" предлагает 10 спо... читать далее
Трудовым законодательством предусмотрен такой вид отпуска как социальный, одним из видов которого является отпуск без сохранения заработной платы по у... читать далее