Юридические услуги для развития вашего бизнеса

Качественно. Оперативно. Профессионально. Конфиденциально.
Главная› Все категории› Трудовые отношения› Папин декрет: правовые последствия для бизнеса в Казахстане

Папин декрет: правовые последствия для бизнеса в Казахстане

31 Января, 2020

Трудовым законодательством предусмотрен такой вид отпуска как социальный, одним из видов которого является отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

В пп. 1) п. 1 ст. 100 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей – матери либо отцу ребенка. То есть папы новорожденных имеют такое же право выйти в отпуск по уходу за своим ребенком, как и мамы.

Особой процедуры для выхода в такой отпуск для пап законодательством не предусмотрено. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Папа может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

На время такого отпуска за папой сохраняется место работы (должность).

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Единовременную выплату по рождению ребенка папы получить не могут. Они будут получать только ежемесячные социальные выплаты  по уходу за ребенком (если папа работающий) или ежемесячное пособие по уходу за ребенком до года (если папа не работающий).

 

Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком  и перечень документов для получения пособия такая же, как и для женщин.

 

Для получения пособий, папе необходимо принести официальную справку с

места работы и предоставить те же документы в ЦОН, которые сдают и женщины, сидящие по уходу за ребенком до 1 года.

 

Важно, досрочный выход на работу не является причиной прекращения выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1 года!

Так, согласно п. 7 ст. 23-2 Закона об обязательном социальном страховании, социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком (детьми) по достижении им возраста одного года прекращается только по трем указанным в законе основаниям, среди которых нет досрочного выхода на работу.

Основания прекращения выплат до достижения ребенком 1 года, предусмотренные в указанном законе:

      1) смерть ребенка (детей);

      2) определение ребенка на полное государственное обеспечение;

      3) лишение или ограничение получателя выплат родительских прав или отмена решения об усыновлении (удочерении), освобождение от опекунства.

         Среди наших подписчиков или вашего окружения есть папы, которые выходили в отпуск по уходу за ребенком? Делитесь вашим опытом. Есть ли мамы или папы, которые вышли на работу до достижения ребенка 1 года, продолжали ли вы получать пособия или их выплата прекращалась?

 

Согласно п. 55 Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления, в случае поступления социальных отчислений за период, который был принят для исчисления социальной выплаты, после даты обращения за назначением социальной выплаты перерасчет размера назначенной социальной выплаты получателю не производится.

Комментарии

Оставить комментарий:

Другие материалы по теме