Договор ГПХ в Казахстане: что это, когда применяется и какие нюансы важно знать?

Что такое договор ГПХ?

Гражданско-правовой договор – это соглашение между заказчиком и исполнителем, определяющее условия выполнения работ или оказания услуг.

В отличие от трудового договора, ГПХ не создает трудовых отношений, не предусматривает фиксированный оклад, социальные гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

Этот тип договора регулируется Гражданским кодексом Республики Казахстан, в частности:

Договор подряда – статья 616 ГК РК.
Договор возмездного оказания услуг – статья 683 ГК РК.

Основные характеристики договора ГПХ

Оплата производится за конечный результат, а не за процесс работы.
Взаимоотношения регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом.
Исполнитель работает автономно, несет ответственность за качество и сроки выполнения работ.
Исполнитель не включается в штат, не получает отпускных, больничных и иных социальных выплат.

В каких случаях заключают контракт с исполнителем?

Этот формат сотрудничества используют, если необходимо:

Привлечь специалиста на разовый или временный проект.
Оплатить работу за конкретный результат, а не за часы труда.
Избежать социальных обязательств, предусмотренных при трудовых отношениях.

Важно учитывать, что если в договоре есть признаки трудовых отношений, налоговые органы могут переквалифицировать его в трудовой, что приведет к доначислению налогов, штрафам и обязательным платежам.

Как оформить соглашение, чтобы его не признали трудовым?

Чтобы договор ГПХ не был признан трудовым, следует исключить следующие условия:

Фиксированный график работы и рабочее место в офисе.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку.
Выдачу сотруднику рабочих инструментов, техники и других ресурсов компании.
Испытательный срок и положение о контроле рабочего процесса.

В договоре должен быть четко прописан конечный результат работы, а не сам процесс.

Пример формулировок:

Неправильно: «Исполнитель обязан ежедневно предоставлять отчеты о проделанной работе».
Правильно: «Исполнитель обязуется предоставить готовый проект к установленному сроку».

Какие налоги платит исполнитель по гражданско-правовому договору?

Заказчик обязан удерживать и уплачивать налоги и обязательные отчисления за исполнителя:

Индивидуальный подоходный налог (ИПН) – 10 %.
Обязательные пенсионные отчисления – 10 %.
Обязательные медицинские взносы – 2 %.
Социальные отчисления – в случае заключения договора сроком более одного месяца.

С 2025 года доход исполнителя по договору ГПХ должен находиться в пределах от 1 минимальной заработной платы (85 000 тенге) до 7 минимальных заработных плат (595 000 тенге).

Преимущества и недостатки договора ГПХ

Преимущества

Гибкость в привлечении специалистов без оформления в штат.
Оплата производится только за выполненный результат.
Отсутствие обязательств по отпускным и больничным выплатам.

Недостатки

Исполнитель не получает социальных гарантий.
Высокие риски переквалификации договора в трудовой при неправильном оформлении.
Возможны споры о качестве и сроках выполнения работы.

Договор ГПХ – это удобный инструмент для бизнеса, если его использовать правильно. Однако при составлении документа важно исключить признаки трудовых отношений и учитывать налоговые обязательства.

Если вам требуется помощь в оформлении договора ГПХ или разъяснение нюансов его применения, обратитесь к юристам «SD Legal PRO».