Штрафы за нарушение трудового законодательства в Казахстане

Рубрика: Трудовые отношения и персонал

Штрафы за нарушение трудового законодательства в Казахстане существенно выросли с 12 марта 2026 года. Ужесточение ответственности касается регистрации договоров в ЕСУТД, отсутствия договоров, невыплаты зарплаты и непредоставления отпусков.

В этой статье — полный разбор штрафов по всем основным нарушениям с размерами по категориям бизнеса.

Новые штрафы за нарушения ЕСУТД в Казахстане с марта 2026 года

С 12 марта 2026 года вступили в силу поправки в КоАП РК, которые вводят административную ответственность за нарушения при работе с Единой системой учёта трудовых договоров через hr.enbek.kz.

Штрафуют за три вида нарушений.

Первое — невнесение или несвоевременное внесение сведений о трудовом договоре: напомним, срок составляет 5 рабочих дней со дня подписания.
Второе — неполное указание данных: внесение сведений не в полном объёме.
Третье — внесение недостоверной или некорректной информации.

Штрафы за нарушения ЕСУТД по категориям бизнеса

Первое нарушение:

Должностные лица: 30 МРП (129 750 тг)
Малый бизнес и НКО: 60 МРП (259 500 тг)
Средний бизнес: 80 МРП (346 000 тг)
Крупный бизнес: 150 МРП (648 750 тг)

Повторное нарушение в течение года:

Должностные лица: 60 МРП (259 500 тг)
Малый бизнес и НКО: 80 МРП (346 000 тг)
Средний бизнес: 100 МРП (432 500 тг)
Крупный бизнес: 200 МРП (865 000 тг)

В 2026 году 1 МРП = 4 325 тг.

Штрафы за отсутствие трудового договора в Казахстане

Размеры штрафов за отсутствие трудового договора аналогичны штрафам за нарушения ЕСУТД, градация такая же по категориям бизнеса. При этом, штраф, далеко не единственное последствие.

Помимо административного взыскания, работодатель обязывается выплатить все причитающиеся суммы за весь период неоформленной работы, доначислить обязательные платежи — пенсионные взносы, ОСМС, социальные отчисления, и оформить сотрудника задним числом со всеми вытекающими обязательствами. Следовательно, реальная стоимость работы без договора многократно превышает размер самого штрафа.

Подробнее о том, что обязательно должно быть в трудовом договоре и как его правильно оформить — в статье «Трудовой договор в Казахстане: что нужно знать работодателю».

Штрафы за задержку заработной платы в Казахстане

Задержка зарплаты — самостоятельное нарушение со своей шкалой ответственности. При этом, при систематических нарушениях к административной добавляется уголовная ответственность.

Первое нарушение:

Должностные лица: 20 МРП (86 500 тг)
Субъекты предпринимательства: от 40 до 100 МРП (от 173 000 до 432 500 тг)

Повторное нарушение:

Должностные лица: 40 МРП (173 000 тг)
Субъекты предпринимательства: от 60 до 120 МРП (от 259 500 до 519 000 тг)

Отдельно — за невыплату зарплаты несовершеннолетним работникам: 50 МРП (216 250 тг) для должностных лиц и от 70 до 150 МРП для субъектов предпринимательства.

Уголовная ответственность наступает при систематической задержке более 1 месяца по статье 214 УК РК. Следовательно, задержка зарплаты — это не только административный штраф, но и потенциальный уголовный риск для руководителя.

Штрафы за непредоставление трудового отпуска в Казахстане

Если работник не использовал отпуск в течение 2 лет подряд — это нарушение трудового законодательства. При этом, ответственность наступает как для должностного лица так и для компании.

За непредоставление отпуска в течение 2 лет: должностные лица — 20 МРП (86 500 тг), субъекты предпринимательства — от 40 до 100 МРП (от 173 000 до 432 500 тг).

Кроме того, сотрудник вправе обратиться в суд с требованием предоставить все накопленные дни или выплатить компенсацию. Следовательно, финансовые последствия для работодателя складываются из штрафа плюс компенсация за все годы накопленного отпуска.

О порядке расчёта компенсации и правилах управления отпусками — в статье «Трудовой отпуск или денежная компенсация в Казахстане».

Штрафы за нарушения при увольнении сотрудников в Казахстане

Нарушения при увольнении, одна из наиболее частых причин трудовых споров и претензий инспекции труда.

За увольнение без законного основания: от 50 до 150 МРП (от 216 250 до 648 750 тг).
За нарушение процедуры — отсутствие уведомления, нарушение сроков, увольнение без приказа: от 30 до 150 МРП (от 129 750 до 648 750 тг).
За задержку выплат при увольнении: 30 МРП (129 750 тг).

При этом, помимо штрафа при незаконном увольнении, суд вправе восстановить сотрудника в должности и обязать работодателя выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула. Следовательно, реальные потери работодателя могут многократно превысить размер административного штрафа.

Подробнее о законных основаниях и процедуре — в статье «Увольнение сотрудника в Казахстане: как сделать законно».

Сводная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства Казахстана в 2026 году

Нарушение	Должностные лица	Малый бизнес/НКО	Средний бизнес	Крупный бизнес
Нарушение ЕСУТД (первое)	129 750 тг.	259 500 тг.	346 000 тг.	648 750 тг.
Нарушение ЕСУТД (повторное)	259 500 тг.	346 000 тг.	432 500 тг.	865 000 тг.
Отсутствие договора (первое)	129 750 тг.	259 500 тг.	346 000 тг.	648 750 тг.
Отсутствие договора (повторное)	259 500 тг.	346 000 тг.	432 500 тг.	865 000 тг.
Задержка зарплаты (первое)	86 500 тг.	от 173 000 тг.	от 173 000 тг.	от 173 000 тг.
Задержка зарплаты (повторное)	173 000 тг.	от 259 500 тг.	от 259 500 тг.	от 259 500 тг.
Непредоставление отпуска (2 года)	86 500 тг.	от 173 000 тг.	от 173 000 тг.	от 173 000 тг.
Увольнение без основания	от 216 250 тг	от 216 250 тг.	от 216 250 тг.	до 648 750 тг.

Какие нарушения трудового законодательства в Казахстане выявляют чаще всего

Инспекция труда при плановых и внеплановых проверках фиксирует одни и те же нарушения. Понимание этого позволяет работодателю подготовиться заранее.

1. Трудовой договор не зарегистрирован в ЕСУТД. Самое распространённое нарушение, особенно у компаний, которые работают давно и привыкли к старым порядкам. При этом с марта 2026 года штрафы за это существенно выросли.

2. Отсутствие письменного трудового договора. Устные договорённости — нарушение независимо от того, насколько доверяют друг другу стороны.

3. Задержка заработной платы. Систематические задержки даже на несколько дней фиксируются при проверке и при повторении влекут удвоенный штраф.

4. Непредоставление отпуска более 2 лет подряд. Нередко возникает, когда ключевой сотрудник сам не хочет идти в отпуск, но ответственность при этом несёт работодатель.

5. Неправильная формулировка основания при увольнении. Формулировка в приказе не совпадает с нормой ТК РК, и суд восстанавливает сотрудника.

Как избежать штрафов за нарушение трудового законодательства в Казахстане

Лучшая подготовка к проверке — кадровый порядок, который поддерживается постоянно, а не наводится накануне визита инспектора. При этом, если нарушения уже есть, их можно исправить до прихода инспекции, и это принципиально меняет исход проверки.

При получении предписания работодатель запрашивает его полный текст с перечнем нарушений, устраняет нарушения в установленный срок, при несогласии — обжалует в суде в течение 1 месяца со дня вынесения постановления.

Если кадровая документация в компании давно не проверялась — кадровый аудит и сопровождение SD Legal Pro помогут выявить нарушения и привести всё в порядок до прихода инспектора.

Если не уверены, что кадровые документы в порядке или хотите подготовиться к проверке заранее — напишите нам. Разберём ситуацию и подскажем как действовать.

Оставьте заявку

Часто задаваемые вопросы

1. Какие штрафы грозят за нарушение трудового законодательства в Казахстане в 2026 году?

Штрафы зависят от вида нарушения и категории бизнеса. За нарушения ЕСУТД и отсутствие трудового договора — от 30 МРП (129 750 тг) для должностных лиц до 150 МРП (648 750 тг) для крупного бизнеса за первое нарушение. Повторное — штраф удваивается. За задержку зарплаты — от 20 до 100 МРП.

2. Что будет, если трудовой договор не зарегистрирован в ЕСУТД?

Административный штраф от 129 750 тг до 865 000 тг, в зависимости от категории бизнеса и повторности нарушения. Кроме того, при трудовом споре работодатель несёт риск доначисления всех обязательных платежей за период неоформленной работы.

3. Грозит ли уголовная ответственность за задержку зарплаты?

Да, при систематической задержке более 1 месяца наступает уголовная ответственность по статье 214 УК РК. Следовательно задержка зарплаты — это не только административный штраф, но и потенциальный уголовный риск для руководителя компании.

4. Можно ли обжаловать штраф инспекции труда?

Да. Постановление об административном взыскании обжалуется в суде в течение 1 месяца со дня вынесения. При этом, для успешного обжалования важно иметь документальное подтверждение соблюдения требований законодательства.

5. Кто проверяет соблюдение трудового законодательства в Казахстане?

Государственная инспекция труда — проводит плановые и внеплановые проверки. Налоговые органы — при проверках могут фиксировать нарушения ЕСУТД. Поводом для внеплановой проверки может стать жалоба любого сотрудника, в том числе уволенного.

6. Как снизить риск штрафов за нарушение трудового законодательства?

Заключать письменные договоры с каждым сотрудником до начала работы, вносить полные и достоверные сведения в ЕСУТД в течение 5 рабочих дней, выплачивать зарплату в срок, предоставлять отпуск ежегодно, оформлять увольнения строго по ТК РК. Кроме того кадровый аудит раз в год позволяет выявить нарушения до прихода инспекции.