Увольнение сотрудника — один из самых рискованных процессов для работодателя. Неправильная формулировка основания, нарушение сроков уведомления или процедуры влечёт штрафы, судебные иски и обязанность восстановить сотрудника с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула.
В этой статье разьерем все законные основания увольнения по ТК РК, пошаговая процедура и ошибки, которые обходятся работодателю дороже всего.
Какие основания увольнения существуют по ТК РК в Казахстане
Трудовой кодекс РК устанавливает закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора. Применить основание которого нет в ТК — нельзя. При этом, формулировка в приказе должна точно совпадать с нормой закона, любое отступление создаёт риск трудового спора.
Все основания делятся на несколько групп в зависимости от того, кто инициирует расторжение.
- По соглашению сторон — обе стороны договариваются об условиях и дате расторжения без соблюдения сроков уведомления. Это наиболее гибкий и безопасный для работодателя формат.
- По инициативе работника — сотрудник подаёт письменное уведомление за 1 месяц. Работодатель не вправе отказать.
- По инициативе работодателя — только при наличии законных оснований предусмотренных ТК РК. Это самая рискованная категория с точки зрения трудовых споров.
- Истечение срока договора — при срочном трудовом договоре. Работодатель уведомляет за 1 месяц до окончания срока. Если сотрудник продолжает работать после окончания — договор автоматически становится бессрочным.
- Обстоятельства не зависящие от воли сторон — призыв на военную службу, вступление в силу приговора суда, признание сотрудника нетрудоспособным и другие.
Увольнение по инициативе работника в Казахстане: процедура
Это самое простое основание для работодателя — сотрудник сам инициирует расторжение. Тем не менее, и здесь есть процедурные требования, которые нужно соблюдать.
1. Сроки уведомления при увольнении по собственному желанию
Стандартный срок — 1 месяц письменного уведомления до даты увольнения. Однако, есть исключения.
Если работодатель нарушает условия трудового договора, сотрудник вправе уволиться предупредив за 7 дней. Если в течение этих 7 дней работодатель не устранил нарушение, работник отрабатывает всего 3 рабочих дня. Кроме того, по соглашению сторон можно уволиться в любой день без отработки.
2. Порядок оформления
Работник подаёт письменное заявление об увольнении. Работодатель на основании заявления издаёт приказ о расторжении договора с точной формулировкой по ТК РК. Копия приказа направляется работнику в течение 3 рабочих дней. В последний рабочий день выдаётся трудовая книжка если ведётся, и производится полный расчёт.
Увольнение по инициативе работодателя в Казахстане: основания и порядок
Это зона наибольшего риска. Каждое основание требует документального подтверждения, без него увольнение будет признано незаконным.
Основания увольнения не связанные с виной работника
1. Ликвидация организации. Работодатель уведомляет сотрудника за 1 месяц. При этом, выплачивается выходное пособие. Это единственное основание, при котором можно уволить беременную женщину или сотрудника на больничном.
2. Сокращение численности или штата. Уведомление за 1 месяц. При сокращении работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакансию, и только при отказе от перевода или отсутствии подходящей должности вправе уволить.
3. Снижение объёма производства или ухудшение экономического состояния. Уведомление за 15 рабочих дней.
Основания связанные с виной или несоответствием работника
1. Несоответствие занимаемой должности — только по результатам аттестации проведённой в установленном порядке. Уволить «просто так» за несоответствие без аттестации нельзя.
2. Несоответствие по состоянию здоровья — только на основании медицинского заключения.
3. Непрохождение испытательного срока — только в период испытания с письменным уведомлением за 3 дня.
4. Прогул — отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов подряд. Увольнение возможно без предварительного уведомления, однако процедура оформления должна быть соблюдена: акт о прогуле, объяснительная от сотрудника или акт об отказе её предоставить.
5. Нахождение на работе в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического или иного. Требуется медицинское освидетельствование или акт подписанный несколькими свидетелями.
6. Систематическое невыполнение трудовых обязанностей — только при наличии действующего дисциплинарного взыскания. Следовательно, уволить за систематические нарушения без предшествующих взысканий нельзя.
7. Нарушение требований охраны труда — если нарушение повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу.
Процедура увольнения по инициативе работодателя
Шаг 1. Документально зафиксировать основание — акт о прогуле, результаты аттестации, медицинское заключение, приказ о взыскании.
Шаг 2. Уведомить работника в письменной форме с указанием основания. Сроки: 1 месяц для ликвидации и сокращения, 15 рабочих дней для снижения объёма, без уведомления для прогула и опьянения.
Шаг 3. Издать приказ о расторжении трудового договора с точной формулировкой по ТК РК.
Шаг 4. Направить копию приказа работнику в течение 3 рабочих дней.
Шаг 5. Выплатить все причитающиеся суммы не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения.
Шаг 6. Снять сотрудника с учёта в ЕСУТД через hr.enbek.kz.
Подробнее о регистрации и снятии с учёта в ЕСУТД — в статье «Трудовой договор в Казахстане: что нужно знать работодателю».
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя в Казахстане
Это важный блок, который часто упускают. ТК РК устанавливает категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
- Беременные женщины — абсолютный запрет на увольнение по инициативе работодателя независимо от основания.
- Сотрудники в период болезни — нельзя уволить пока открыт больничный лист.
- Сотрудники в период отпуска — нельзя уволить во время нахождения в любом виде отпуска.
Если работодатель уволил сотрудника из этих категорий, суд восстановит его в должности и обяжет выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Какие выплаты обязательны при увольнении в Казахстане
Все причитающиеся суммы выплачиваются не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения. Задержка является самостоятельным нарушением ТК РК.
1. Заработная плата за отработанные дни — выплачивается при любом основании увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается по среднедневному заработку за все накопленные дни. Подробнее о расчёте — в статье «Трудовой отпуск или денежная компенсация в Казахстане».
3. Выходное пособие — при сокращении штата или ликвидации организации. Размер не менее средней месячной зарплаты за 1 месяц, при длительном стаже может быть больше по условиям трудового или коллективного договора.
4. Компенсация за нарушение работодателем условий договора — при увольнении по вине работодателя не менее 1 среднемесячной зарплаты.
Типичные ошибки работодателей при увольнении в Казахстане
1. Неправильная формулировка основания. «Не соответствует должности» без проведения аттестации или «за нарушение трудовой дисциплины» без предшествующих взысканий — суд восстановит сотрудника. Кроме того, выплатит средний заработок за весь период вынужденного прогула.
2. Увольнение без уведомления. Расторжение договора за сокращение без соблюдения месячного срока уведомления — нарушение. Работодатель обязан либо выдержать срок, либо выплатить компенсацию за период уведомления.
3. Приказ не издан или не направлен работнику. Устное сообщение об увольнении не имеет юридической силы. При этом, копия приказа должна быть направлена работнику в течение 3 рабочих дней.
4. Задержка выплат. Расчёт позже, чем через 3 рабочих дня — административная ответственность работодателя.
5. Увольнение в период болезни или отпуска. Одна из самых частых ошибок. Работодатель видит, что сотрудник не выходит и издаёт приказ, не проверив открыт ли больничный. Следовательно, перед изданием приказа всегда нужно убедиться, что сотрудник не находится на больничном или в отпуске.
6. Прогул не зафиксирован документально. Нет акта о прогуле, нет объяснительной или акта об отказе её предоставить, и увольнение за прогул будет успешно оспорено в суде.
Если не уверены в законности основания или правильности процедуры — кадровое сопровождение SD Legal Pro поможет оформить увольнение без рисков.
Штрафы за нарушения при увольнении в Казахстане
Административная ответственность назначается как на должностное лицо, так и на юридическое лицо. В 2026 году 1 МРП = 4 325 тг.
- За задержку выплат при увольнении — 30 МРП (129 750 тг) за первое нарушение.
- За увольнение без законного основания — от 50 до 150 МРП (от 215 750 до 648 750 тг).
- За нарушение процедуры — отсутствие уведомления, приказа, нарушение сроков — от 30 до 150 МРП.
- Повторное нарушение в течение года — штраф удваивается.
Кроме того, при трудовом споре суд вправе восстановить сотрудника в должности и обязать работодателя выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула, от момента увольнения до даты восстановления.
Если не уверены в законности основания, не знаете правильную процедуру или хотите избежать рисков трудового спора — напишите нам. Разберём конкретную ситуацию и подготовим документы.
Оставьте заявку
Часто задаваемые вопросы
1. Как правильно уволить сотрудника в Казахстане по ТК РК?
Определить законное основание по ТК РК, документально его зафиксировать, уведомить работника в письменной форме с соблюдением сроков, издать приказ с точной формулировкой, направить копию работнику в течение 3 дней, выплатить все суммы не позднее 3 рабочих дней, снять с учёта в ЕСУТД.
2. Можно ли уволить сотрудника во время больничного или отпуска?
Нет. По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности или во время отпуска. Исключение — ликвидация организации. В остальных случаях суд восстановит сотрудника и обяжет выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
3. За сколько нужно предупредить сотрудника об увольнении по сокращению?
За 1 месяц при сокращении численности или штата и ликвидации организации. За 15 рабочих дней при снижении объёма производства. При этом, работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся вакансии перед увольнением по сокращению.
4. Что делать, если сотрудник не приходит на работу и не выходит на связь?
Работодатель направляет заказное письмо с уведомлением о необходимости предоставить информацию о причинах отсутствия. Если в течение 10 календарных дней работник не ответил, договор можно расторгнуть по основанию отсутствия более одного месяца по неизвестным причинам.
5. Какие выплаты обязательны при увольнении в Казахстане?
В любом случае: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении и ликвидации дополнительно, выходное пособие не менее одной среднемесячной зарплаты. Все выплаты производятся не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения.
6. Нужно ли снимать сотрудника с учёта в ЕСУТД при увольнении?
Да, обязательно. Работодатель вносит сведения о расторжении договора через hr.enbek.kz. Непредставление сведений является нарушением трудового законодательства.
7. Можно ли уволить сотрудника за прогул без предупреждения?
Да, прогул — это основание для увольнения без предварительного уведомления. Однако, процедуру нужно соблюсти: составить акт о прогуле, потребовать объяснительную, при отказе её предоставить — составить соответствующий акт. Без этих документов увольнение за прогул будет успешно оспорено в суде.
Больше ценной информации для бизнеса в нашем Telegram-канале