Казахстан является участником Евразийский экономический союз вместе с Россией, Беларусью, Арменией и Кыргызстаном.
Для работодателей это означает упрощённый порядок привлечения специалистов из этих стран — без рабочих виз и разрешений на работу.
Однако именно при найме граждан ЕАЭС компании чаще всего получают штрафы.
Причина проста: упрощённый режим ошибочно воспринимается как «отсутствие правил».
На практике найм граждан ЕАЭС — это миграционная, кадровая и налоговая процедура, за которую полностью отвечает работодатель.
В этой статье разбираем:
- когда гражданам ЕАЭС требуется РВП и ВНЖ;
- как правильно оформить трудовой договор;
- какие налоги и взносы возникают;
- какие ошибки приводят к штрафам;
- как выстроить безопасную модель найма в 2026 году.
Кого считают гражданами ЕАЭС для целей трудоустройства
К гражданам ЕАЭС относятся граждане:
- России
- Беларуси
- Армении
- Кыргызстана
Они имеют право:
- въезжать в Казахстан без визы;
- работать без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
- заключать трудовые договоры на условиях, близких к гражданам РК.
Но это не освобождает работодателя от миграционных и кадровых обязанностей.
Ключевые преимущества найма граждан ЕАЭС
По сравнению с другими иностранцами, при найме граждан ЕАЭС:
— не требуется разрешение на работу и квоты;
— не оформляется рабочая виза;
+ автоматически признаются дипломы и квалификации;
+ действуют равные трудовые права с гражданами РК;
+ упрощена налоговая модель.
Именно поэтому граждане ЕАЭС — приоритетная категория для бизнеса.
Но упрощение ≠ отсутствие контроля.
Пошаговый порядок найма граждан ЕАЭС в Казахстане
Шаг 1. Получение ИИН и прохождение дактилоскопии
Первое обязательное действие — оформление ИИН.
Гражданин ЕАЭС:
- получает ИИН в ЦОНе (1 рабочий день, бесплатно);
- проходит дактилоскопию (отпечатки пальцев).
Без ИИН невозможно:
- заключить трудовой договор;
- открыть банковский счёт;
- оформить РВП или ВНЖ;
- зарегистрироваться в государственных системах.
Шаг 2. Заключение трудового договора
Работодатель проверяет:
- паспорт гражданина ЕАЭС;
- регистрацию по месту пребывания.
Далее заключается:
- трудовой договор (основной и самый безопасный вариант);
- либо договор ГПХ (возможен, но несёт повышенные риски).
Трудовой договор vs договор ГПХ
| Критерий | Трудовой договор | Договор ГПХ |
| Социальные гарантии | Есть (отпуск, стаж, ОСМС) | Нет |
| Налоги работника | ИПН 10% | ИПН 20% |
| Взносы работодателя | Полный пакет | Минимальные |
| Риски для бизнеса | Минимальные | Высокие |
| Проверки | Проходят спокойно | Часто переквалифицируют |
Важно: при фактической трудовой функции договор ГПХ часто признаётся фиктивным.
Шаг 3. Оформление РВП (разрешения на временное проживание)
Если гражданин ЕАЭС находится в Казахстане более 90 дней, оформление РВП — обязательно.
Ключевые моменты:
- документы подаёт работодатель;
- подача возможна онлайн через eGov или через ЦОН;
- срок РВП = срок трудового договора (до 1 года);
- РВП продлевается ежегодно.
Для оформления РВП потребуется:
- ходатайство работодателя;
- трудовой договор (зарегистрированный);
- уведомление о прибытии;
- медицинская страховка;
- согласие собственника жилья;
- справка о дактилоскопии.
Члены семьи могут получить РВП на тот же срок.
РВП или ВНЖ: в чём разница для работодателя
| Критерий | РВП | ВНЖ |
| Срок | До 1 года | Постоянно |
| Основание | Трудовой договор | Длительное проживание |
| Обязанности работодателя | Высокие | Минимальные |
| Контроль миграции | Постоянный | Существенно ниже |
ВНЖ выгоден при долгосрочных проектах, но требует отдельной подготовки.
Налоги и взносы при найме граждан ЕАЭС
Граждане ЕАЭС облагаются на тех же условиях, что и граждане Казахстана.
Основные отчисления по трудовому договору
| Платёж | Ставка | Кто платит |
| ИПН | 10% | Работник |
| ОПВ | 10% | Работник |
| ОПВР | 1,5% | Работодатель |
| СО | 3,5% | Работодатель |
| ОСМС | 3% | Работодатель |
| ВОСМС | 2% | Работник |
| Социальный налог | 11% | Работодатель |
Пенсионные накопления сохраняются за работником даже после выезда из РК.
Сравнение: найм граждан ЕАЭС и других иностранцев
| Критерий | Граждане ЕАЭС | Другие иностранцы |
| Разрешение на работу | не требуется | обязательно |
| Рабочая виза | не нужна | нужна |
| Срок пребывания без РВП | 90 дней | 30 дней |
| Признание дипломов | Автоматически | Нострификация |
| Риски для работодателя | Низкие | Высокие |
Подробнее о найме других иностранцев мы писали в статье: «Как нанять иностранца на работу в Казахстане: визы, разрешения и ответственность работодателя».
Типовые ошибки работодателей
По практике SD Legal PRO чаще всего штрафы возникают из-за:
- неоформленного РВП после 90 дней;
- незарегистрированного трудового договора в ЕСУТД;
- отсутствия уведомлений миграционной службы;
- некорректного применения договоров ГПХ;
- несинхронности кадровых и миграционных данных.
Проверки в 2026 году стали жёстче, особенно при налоговом и банковском комплаенсе.
Как SD Legal PRO сопровождает найм граждан ЕАЭС
Компания SD Legal PRO более 18 лет работает с иностранным персоналом в Казахстане.
Мы:
- сопровождаем получение ИИН, РВП и ВНЖ;
- готовим и регистрируем трудовые договоры;
- уведомляем миграционные органы;
- консультируем по налогам и взносам;
- сопровождаем бизнес после найма — юридическое, бухгалтерское и кадровое сопровождение.
Если вы планируете нанять граждан ЕАЭС или уже работаете с такими сотрудниками — мы поможем выстроить безопасную модель без штрафов и рисков.
Оставьте заявку — подскажем оптимальное решение под вашу ситуацию.
Получить консультацию
Хотите быть в курсе самых актуальных новостей бизнеса и изменений в законодательстве? Подписывайтесь на наш Telegram-канал и получайте важную информацию первыми!