С 1 января 2026 года в Казахстане изменился месячный расчётный показатель (МРП), а минимальная заработная плата (МЗП) осталась без изменений.
Для бизнеса это означает простую вещь: штрафы, госпошлины и иные обязательные платежи выросли, а ошибки в расчётах стали дороже.
В этой статье актуальные размеры МРП и МЗП в 2026 году, разбор, где именно предприниматели чаще всего ошибаются, и практические рекомендации, как снизить риски при проверках.
МРП в 2026 году: размер и практическое значение
МРП (месячный расчётный показатель) — это базовая величина, установленная государством. Он не используется для расчёта зарплаты, но применяется почти во всех сферах регулирования бизнеса.
Размер МРП в 2026 году
С 1 января 2026 года МРП составляет 4 325 тенге
(в 2025 году — 3 932 тенге).
Где применяется МРП
МРП используется при расчёте:
- административных и налоговых штрафов;
- государственных пошлин и сборов;
- отдельных налоговых обязательств;
- социальных выплат и пособий;
- пороговых значений, установленных в НПА.
Важно: даже если закон формально не менялся, рост МРП автоматически увеличивает сумму штрафов и платежей, привязанных к нему.
МЗП в 2026 году: минимальная заработная плата
МЗП (минимальная заработная плата) — это минимально допустимый размер оплаты труда за полный рабочий месяц.
Размер МЗП в 2026 году
В 2026 году МЗП сохранена на уровне 85 000 тенге
(без изменений по сравнению с 2025 годом).
Что это означает для работодателя
- зарплата за полный месяц не может быть ниже МЗП;
- МЗП используется при проверках трудовой инспекции;
- от неё зависят социальные отчисления и взносы;
- занижение МЗП — прямое нарушение трудового законодательства.
Даже если сотрудник согласен на меньшую сумму «на руки», в документах и расчётах МЗП должна соблюдаться.
Сравнение показателей: 2025 vs 2026
| Показатель | 2025 год | 2026 год | Изменение |
| МРП | 3 932 тг | 4 325 тг | +10 % |
| МЗП | 85 000 тг | 85 000 тг | 0 % |
| Прожиточный минимум | 46 228 тг | 50 851 тг | +10 % |
| Минимальная пенсия | 62 771 тг | 69 049 тг | +10 % |
Даже при неизменной МЗП рост МРП и прожиточного минимума увеличивает финансовую нагрузку и ответственность бизнеса.
Другие утверждённые социальные показатели на 2026 год
С 1 января 2026 года также установлены:
- минимальная пенсия — 69 049 тенге;
- минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты — 35 596 тенге;
- прожиточный минимум — 50 851 тенге.
Эти показатели используются при расчёте пособий, социальных выплат и отдельных обязательств работодателей.
Частые ошибки бизнеса при работе с МРП и МЗП
На практике предприниматели чаще всего допускают следующие ошибки:
- используют устаревшие значения МРП;
- путают МРП и МЗП в расчётах;
- занижают зарплаты ниже МЗП;
- некорректно считают штрафы и госпошлины;
- не обновляют договоры и внутренние регламенты.
Результат — доначисления, штрафы и предписания по итогам проверок.
Что рекомендуется бизнесу в 2026 году
- проверить все расчёты, где используется МРП;
- актуализировать кадровые документы с учётом МЗП;
- корректно рассчитывать штрафы, налоги и госпошлины;
- учитывать рост МРП при планировании рисков;
- проводить юридическую и бухгалтерскую проверку перед проверками госорганов.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли платить зарплату ниже МЗП, если сотрудник согласен?
Нет. Даже при согласии работника выплата ниже МЗП считается нарушением и влечёт ответственность.
Используется ли МРП при расчёте налогов?
Да. МРП применяется при расчёте штрафов, госпошлин и отдельных налоговых обязательств.
Нужно ли пересматривать договоры из-за изменения МРП?
Да. Все документы, где суммы привязаны к МРП, рекомендуется проверить и обновить.
Комментарий для бизнеса от SD Legal PRO
МРП и МЗП — это не формальные цифры из бюджета, а реальные инструменты контроля, через которые государство оценивает корректность работы бизнеса.
Мы в SD Legal PRO сопровождаем предпринимателей по вопросам:
- трудового и кадрового оформления;
- налоговых расчётов и споров;
- проверок государственных органов;
- комплексного юридического и бухгалтерского сопровождения бизнеса.
Если вы хотите быть уверены, что расчёты, зарплаты и обязательства в 2026 году оформлены корректно и не создают рисков при проверках, мы можем провести точечную юридическую и бухгалтерскую проверку.
Получить консультацию
Хотите быть в курсе самых актуальных новостей бизнеса и изменений в законодательстве? Подписывайтесь на наш Telegram-канал и получайте важную информацию первыми!